本人在大兴区一家公立幼儿园上班两年了，是在编教师，最近怀孕了，在怀孕第二个月时出现两次流产征兆，大夫说要卧床静养，于是请了一个月的病假，想过了三个月后去上班，可是园长不让，让我生完孩子在去上班，但是今年九月要签合同，她却说我长期病假不在岗，不和我签合同，请问这种情况我该怎么办？会不会影响编制？
05年我和公司签了劳动合同，合同期三年，在这期间，公司让我们在员公手册上签名，并收回公司保管。 第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一份劳动合同到期时，公司又与我签了第二份劳动合同，合同期是三年，08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。 我想问
97年进入银行任职，，签无固定期限劳动合同，银行可以对其任意调动职位，后来，银行将其有行长助理调到下属银行做服务员，其不服。一直不去上任，然后又伙同原行长动用手上掌握的“小金库”，用于己用，被告发，警察局又认其无罪释放。之后其一直请病假不上班。08年银行以其违反规章制度、请假病假，“小金库”事件为由要求
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。
我父亲是一名老教师，最近学校出台老师请病事假要扣工资，而且要扣到1500元，他身体不太好，所以我想了解一下他们学校这样规定，是否合法？谢谢！
我是一名民办幼儿园教师，上学期的一个上午，本来是由另一个老师当班，但是她为了排六一舞蹈，所以她利用上课时间去排舞，将班级交给我让我帮忙照看，在我照看的过程中出现了安全事故，如果家长走法律程序，我要承担多少责任。
孩子在户外活动的时候，玩玩具时不小心扭到，送到医院去后医生说没事，但是现在孩子家长又说孩子有问题送到医院去检查，园方想让教师承担全部责任，想问一下在这件事中教师应付多大责任。
幼儿园能向教育局申请在职教师成为在编教师吗？需要什么条件呢？
幼儿园开一间新的公立幼儿园，新招的实习生和2名的在职老师可以转为在编老师，想了解除了考试之外，还有其他方式？
