合同纠纷
劳动法中幼儿园在编教师请长期病假的规章制度
劳动法中幼儿园在编教师请长期病假的规章制度 本人在大兴区一家公立幼儿园上班两年了，是在编教师，最近怀孕了，在怀孕第二个月时出现两次流产征兆，大夫说要卧床静养，于是请了一个月的病假，想过了三个月后去上班，可是园长不让，让我生完孩子在去上班，但是今年九月要签合同，她却说我长期病假不在岗，不和我签合同，请问这种情况我该怎么办？会不会影响编制？
问题状态：已过期
提问人：大姑子（北京－大兴区）
提问时间：2013-06-04 10:15
提问人：大姑子（北京－大兴区）
提问时间：2013-06-04 10:15
已有7位律师回答了该问题
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详询当地教委
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病假需要向单位提供医院正式的病休证明，单位应当准予，但如果没有医生的病休证明，那么你只能请事假，且必须经过单位同意，否则单位可以按照旷工将你辞退。
追问：以前请的假都给了病假单，长期病假要开病休证明？那合同怎么办？会不会影响编制？回答：如果你身体不适的确需要长期的休息，那么可以按照医嘱一直病休，不影响合同和编制，你享受病假待遇即可，单位只要给你发放不低于当地最低工资标准70%的病假工资即可 -
你好，咨询当地的建委，属于在编事业单位，不受劳动法调整。
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如果病休当时经过单位同意了，则单位无权以此为由辞退你
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不会影响。
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病休当时经过单位同意了，则单位无权以此为由辞退你
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关于编制问题，请咨询编委；你怀孕了单位无权以此为由解雇你；请病假需要经单位同意。
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