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 劳动纠纷

劳动法 规章制度

劳动法 规章制度 97年进入银行任职,,签无固定期限劳动合同,银行可以对其任意调动职位,后来,银行将其有行长助理调到下属银行做服务员,其不服。一直不去上任,然后又伙同原行长动用手上掌握的“小金库”,用于己用,被告发,警察局又认其无罪释放。之后其一直请病假不上班。08年银行以其违反规章制度、请假病假,“小金库”事件为由要求开出他,期间有挂号信,将对其的退工单寄予其,信封面有注明里面的东西,当事人不服。 
请问银行的规章制度是否有效?应具备哪些条件?依据是什么?
问题状态:已过期
提问人:猫眯眼(上海)
提问时间:2009-03-14 14:50
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