请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资,是指自应当签订该合同起当年的工资标准,还是指员工申请仲裁时的工资标准?期间公司给我加薪了
再补充一下:该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同,但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资,是否过了诉讼时效?本人现在还未离职。谢谢。
05年签订无固定期限合同的员工,现在提出辞职是否需要支付经济补偿金?
05年签订无固定期限合同,现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金? 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读?
我的单位是一集团的下属单位,我98年签订了无固定期限的合同,企业改制重新更换了总经理,但还是集团的下属单位。现在部门领导要求我们上夜班,但是没有休班,也没有加班费,如果不同意,就停交五险一金。请问这合理吗?有什么规定吗?谢谢!
我是99年10月进入我公司的,到现在在公司已经工作了11年半,已经签了无固定期限合同.我知道如果公司辞退我,肯定要赔偿我.但是如果是我自己提出辞职,公司需要补偿我吗?我可以要求公司给我多少补偿金呢? 请告诉我一下.谢谢了:
我是从02年进去的到12年的,现在企业搬迁,老板没给我买养老保险,老板还没和我们签合同,现在要怎么补偿?
在同一用人单位工作满7年以上,签订无固定期限合同,劳动者提出离职,用人单位是否要支付经济补偿金?标准
我在同一公司工作已有12年,签订的是无固定期限合同,我现在想离职,想问一下,公司是否需支付经济补偿金,我是否要提前30日书面形式提出?
在韩国企业公司要关门对于10年以上的无固定期限合同的工人怎样给予补偿
韩国鞋厂,因为没有订单二厂合并到一厂,如果工人不愿意过去公司给予补偿怎么补偿?合同签订地点是二厂,这种情况下,应如何申请补偿呢?谢谢
我从2010年3月1日进入公司一直做到现在,公司要求我的工作与合同上要求工作不符合, 所以现在想辞职,不知公司对我有没有补偿的,我现在签订的是无固定期限劳动合同 公司要求我的工作与合同上要求工作不符合,
我在某单位连续工作十年后、被单位推到一家派遣公司签订无固定期限合同、单位这种行为合法吗?