我是天津一名基层医院职工，已工作15年，目前患病，接受治疗，请问病假工资怎样发放？目前医院除了给上住房基金以外，每月只发50元，说是医院的规定，是否合理？怎样才能解决/
哈尔滨有地方法规关于请病假的内容？工资发放及病假证明材料的，着急，请律师帮我解答一下吧
我是名孕妇，请病假有医院证明，公司发放北京最低保底的80%对吗？我在公司工作了两年，保底是2500元加提成。公司说可以请三个月的病假但是工资开北京最低保底的80%超过3个月的按事假算，对吗？急需答案，谢谢！这件事很困绕我
工作10年，最近因身体不好，请假有一个月，请问一下，工资应该如何结算。会按合同上的基本岗位工资，还是前一个月所得工资。
本人是2012年9月进的公司，现在怀孕5个多月，初期有先兆流产的情况，现也因为身体原因上班有点吃不消，到省妇保医院开了病假单向公司请病假，但是公司的回复跟请假前的完全不同。说产假3个月工资是自请假之日起一年内回来上班才给发的，不然是没有工资的，而且这3个月社保自己是承当一半的费用。至于这3个月以外的病假公司
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 其中不能低于最低工资标准的80％，是本人工作的80%
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
