张亮律师 VIP2012-08-26 22:56

不合理，医疗期的工资待遇不能低于天津市最低工资的80%。

如果是医疗期应该最低的工资待遇应该是天津市最低工资的80%。

单位发放工资违法，可以申请劳动仲裁，。

——医疗期的，单位应该支付的最低工资待遇，应该是天津市最低工资的80%。协商不成的情况下可以申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。

不低于最低工资80%

如果是医疗期的，单位应该支付所在地最低工资待遇的80%。协商不成的情况下可以申请劳动仲裁。规定不能与法律抗衡。

医疗期应该最低的工资待遇应该是天津市最低工资的80%。

该规定不合理，医疗期内工资待遇应该是天津市最低工资的80%.