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追问：如北京市最低工资1200元。而本人每月工资8000元。
我的劳动合同是这样写的：患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。
那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资标准的80%呢。。

其中：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日发布）

第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《北京市工资支付规定》（2003年12月22日北京市人民政府发布，自2004年1月22日起施行）

第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

哪个有法律效力呢。我的病假工资是按照哪个计算呢？

回答：按照8000的80%

追问：按照什么标准、或者是什么条文做依据呢？

回答： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

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追问：冒昧问下。您是根据什么标准来判断呢？有没有法律条文呢

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