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我在公司上班两年半了,公司未签劳动合同但缴纳了社保的,现在公司要解雇我,请问我能要求什么样的补偿呢?

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提问人:13752986782
提问时间:2013-05-28
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想咨询一下劳动合同法相关的问题

我是9月28号入职到现公司的,试用期为一个月,也就是10月28号为转正日期,由于公司忙于业务,到现在11月4号都没有签订正式合同,如果我现在提出辞职,按劳动合同法相关规定的话,应该多久离职是合法的? 到底是提前一个月提出辞职还是三天就可以了呢

wanghuayan2005 已过期 2009-11-04 回复(4)

辞职与劳动合同法相关问题

我于09年4月进入XX公司,当时因为没有招人指标,所以当时只与公司签订了临时合同,公司于2010年1月才与本人签订了正式合同,但这么久以来我公司也并未为本人购买5险1金,我已于今年7月23日向公司提出了辞职申请(因为公司要求要提前1个月申请),现在马上就要满一个月了,但公司并未找人来与我办理财务交接工作,我想请教一

乄潔 已解决 2010-08-15 回复(2)

劳动合同法关于订立无固定期限合同问题

劳合法十四条规定中的,“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这个或之间不是矛盾着呢吗? 我公司未规避风险经过咨询律师后,签订合同是第一次三年,第二次六年。第二次合同期完后,我公司可以不与劳动者签订合同吗?

cca4ga 已关闭 2012-08-31 回复(3)

公司提出中止合同,但拒绝按劳动合同法支付经济补偿

您好!我07年与公司签定一份无固定期限的劳动合同,现公司以发展策略调整、岗位不需要为由提出与我提前终止合同,但是拒绝按劳动合同法支付经济补偿,且拖着不给我办离职手续。我想问下此种情况该如何处理?谢谢! 但是有一个问题,就是我这一年因为生病,经常迟到,公司以此为理由,连一倍的补偿金都拒绝按全额支付。公司

snowfairy 已过期 2012-11-17 回复(13)

关于劳动合同法的相关问题???!!!

我现在是销售岗位(2年5个月),公司认为我不符合岗位要求,把我调到技术支持岗位,我刚开始就表达的很明确,不同意调动岗位,可公司现在已经下达了调动岗位的纸质文件通知,说我服从也得服从,不服从也得服从,从明天开始执行,并且说如果我三天不去上班,就算旷工,公司就有权利开除我,也不用赔偿我。公司的说法是,如果

rittw 已过期 2012-11-26 回复(0)

我想咨询下在首次同用人单位签订劳动合同的时间期限,在劳动合同法等相关法律文件中有规定吗?

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波波维奇的大师艺术 已过期 2013-01-09 回复(10)

我从2002年在某水产公司工作,从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同,从08年开始

我从2002年在某水产公司工作,从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同,从08年开始每年单位给海员入上保险,因为身体原因不能再干了,可不可以补保?怎样补?到哪补?

们三先生 已过期 2013-02-15 回复(4)

劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,

你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。

88露露 已过期 2013-02-21 回复(5)

劳动合同法相关问题请求答疑

您好。我就劳动合同法有些问题想向您咨询。员工与我公司签订五年劳动合同,该员工在一年内职位提升,在之后的三年内又一次职位提升,请问升职之后公司是否需要与之重新签订劳动合同?若需要的话,按照《劳动合同法》第十四条相关规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规

爬山的蜗牛 已解决 2013-02-21 回复(1)

违反劳动合同法38条3款解除合同是否必须30天书面告知

公司用购买生育险等个别小金额险种方式规避不给员工买社保的罪名是否有效? 因为不买社保而解除劳动合同必须提前30天(非试用期)书面告知吗?那对方不签字怎么证明提前通知到了呢? 如果采用自动离职(以违反38条3款为由,直接离开公司(放弃补偿),那么公司还有何依据劳动合同追究违约金或起诉的理由吗?(那份劳动

diabolo 已解决 2013-05-16 回复(2)
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