我是2010届大学毕业生，与某公司签订了就业协议书，可是来公司报到的时候却遭到拒绝接受，原因是我在其指定的医院体检出来的结果有点问题，是心电图那项有左前分支传到阻滞问题，但我在离校前的体检却没什么问题，如果身体上的问题对工作有什么影响的话，学校会通知学生复检的。所以我想原因不是因为我身体的问题，公司另有原因。请问这是算公司违约吗？希望大家帮我解答，谢谢了，不胜感激！
本人与公司在2008年4月21日签订一年劳动合同，于本月4月20日到期。前天即4月7日公司本人还在上班，经理通知我下午就办辞职手续。本人不同意，要求公司做赔偿。原因是：第一本人即将服务满一年；第二没有提前一个月书面通知本人。 请问这种情况公司该赔我多少钱？谢谢 问题补充：经理新来的，要把我这批人换掉，本人无任
我租了一个房子，但是房子到期后，房东态度非常恶劣，不肯退还我的二个月的押金。她说我恶意拖欠3个月的物业管理费，因此违约。我们的合同约定是有如下约定： ...乙方（既承租方）如拖欠租金达十天，或欠交管理费、水电费等达二个月视为乙方违约。合约因违约而终止。乙方须承担因违约所造成的责任。... 另外还有约定：...
新车买后，直接买了保险公司所说的两年的保险服务，但保险公司未说明这两年中，只有第一年有交强险，第二年还要续交这个情况。车主也刚接触保险，对其不是很了解，误以为这两年保险都包括了！第二年，保险公司并未要求车主要续保交强险！不料，第二年中，该车发生事故，理赔时保险公司才告诉车主没有交纳交强险，理赔不了！
我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那
女方打工期间与男方甲认识，未登记，但生活共同9年生有两子，家人邻里都知道。现和家人隐瞒已婚事实与男方乙登记结婚，并且婚后一直与男方甲联系，（有邮局包裹单、电话记录、邻里群众为证)。 5月中旬男方甲领两孩子来找女方，女方父亲知道后对二人一顿暴打，（这一打人事实有群众为证但仍隐瞒着男方乙）现已怀孕女方
各位老师大家好，我于8月3日提交了辞职申请，然后公司于8月6日盖章同意了我的辞职申请。 接着我上了半个月的班，因为家里出点事情就请假回家了，9月2日，我本来想回去上班的，但是根据新劳动法，我8月3日提交了申请，应该9月3日就可以直接走人了，所以就没回公司。 但是我9月4号接到公司的电话，公司问我为什么没回去上班
我租了一个房子，租房合同于今年3月中旬到期后，可恶房东一直赖着不肯退我押金，四月初的时候我就直接向法院起诉了这个恶人，法院开庭时间定在9月中旬。现在这个人提了一个证据，说是我从一月份到三月份期间产生的电费一直未交，违反了合同中约定的关于“如果拖欠水电费两月以上就属于违约行为”的约定，说我违约了(合同约
公司在杭州滨江区,目前要搬到萧山所前镇;11月中旬搬厂,至今未出任何书面文件,仅仅前期调查过员工意向.请问,如果我们员工不愿意随厂搬迁,有怎样的经济补偿? 公司搬迁前后将更改厂名;目前被公司无辜罢免职务,并扣除40%绩效考核工资. 请问,我可以提出和公司解除劳动合同不? 在该公司已经工作满7年;第1年未签定劳动合同;第2次
我的家在远郊大兴，工作的地方在南五环边上一个公司的办事处（虽然该办事处已经与大兴交界，但是属丰台行政区划）。 最近，这个公司突然宣布要停止该丰台办事处的经营，单方面要求办事处员工到距离很远的月坛上班（市区二环附近）。我因为离得太远（每天至少要多花两个多小时的车程——公司未提供任何便宜的条件和薪酬变
