请问企业在法定节假日放假或者平时企业自主停工放假期间是否需要
请问企业在法定节假日放假或者平时企业自主停工放假期间是否需要支付工资？因为目前从我身边同事得到的认识是不上班企业不支付工资是很自然的道理，但是最近我咨询了部分律师，有律师援引劳动法第五十一条认为企业无论是在法定节假日放假期间还是平时企业停工放假都应该按照正常上班期间工资支付标准支付工资？也有人说该法条针对的仅在节假日放假期间上班的人而不是放假休息的人？还请各位律师指导解答指点。因为我就碰到企业节假日企业超出国家国家放假指导意见期限多放假而没有支付工资，实践中甚至企业还要扣除假期以所谓未达到全勤工时而克扣工资，更不要说支付工资了，请各位律师根据我以上反映情况给出权威解答。
综合工时制的企业在10月1日至3日法定假日期间强制安排员工不带薪休假，请问违法或者合理不？
公司单方面安排员工无薪休假，事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没？
请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休
请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休一天
请问，法定节假日与公休重合，单位是否应该安排补休，是需要劳动者与单位协商
请问，法定节假日与公休重合，单位是否应该安排补休，是需要劳动者与单位协商，还是法律硬性规定，有没有相关法律法规可以依据？谢谢。。
请问：员工发生工伤在停工留薪期之内到法定退休年龄的，企业是否
请问：员工发生工伤在停工留薪期之内到法定退休年龄的，企业是否可以终止劳动合同？员工养老保险累计缴费不满15年。
您好，请问法定节假日培训机构放假不补课是合法的吗，或者培训机构在法定节假日放假还需要补课吗？谢谢
您好，请问法定节假日培训机构放假不补课是合法的吗，或者培训机构在法定节假日放假还需要补课吗？谢谢！
您好！请问疫情期间三月份和四月份在家待岗，企业是否需要支付不低于全工资的百分之五十的生活补贴
您好！请问疫情期间三月份和四月份在家待岗，企业是否需要支付不低于全工资的百分之五十的生活补贴，我从二月待岗，二月份发了1400元，三月份发了500元，四月通知无薪待岗，今天通知我调岗，由于个人原因不能胜任调岗后的工作性质，企业叫我离职。我是否可以要求企业补发我三月和四月待岗工资呢？
请问各位律师春节之外的法定节假日放假是否有工资？如在上班工资
请问各位律师春节之外的法定节假日放假是否有工资？如在上班工资又如何计算？比如端午清明五一国庆元旦有几天假？上班和休假工资如何计算？请各位律师指导！
