和单位的劳动合同自2019年7月16日签署，2024年4月产假结束后休两个月无薪假

和单位的劳动合同自2019年7月16日签署，2024年4月产假结束后休两个月无薪假，现单位经济性裁员，认为截至2025年8月31号我的工作年限为6年而不是6.5年（因无薪假缘故），请问工作年限如何计算？

劳动合同还有两个月到期，单位要提前终止劳动合同，我应该获得多少赔偿金？

律师您好，我07年9月开始在这家单位工作是试用期，08年1月1日开始签订正式劳动合同，合同中也提到试用期的日期，每年签订一次劳动合同，期限都是一年。现在的合同是2010年1月1日至2010年12月31日。现在由于我所在的部门要撤销，没有我的岗位了，单位要与我提前终止劳动合同，我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算，另外如

产假还有两个月，劳动合同到期，单位提出赔偿两个月工资不续签合同

产假还有两个月，劳动合同到期，单位提出赔偿两个月工资不续签合同，这种赔偿方式对吗？（合同到期刚满一年）

移动公司员工，前期跟第三方公司签署劳动派遣制合同，后期跟移动公司签署劳动合同

移动公司员工，前期跟第三方公司签署劳动派遣制合同，后期跟移动公司签署劳动合同，现在移动想要解除劳动合同，想咨询赔偿金中工龄怎么计算？

在一个单位工作没有签订劳动合同工作年限13年现在单位要我们签署劳动解除

在一个单位工作没有签订劳动合同工作年限13年现在单位要我们签署劳动解除在把我们划给劳务派遣公司向这种情况我们要求单位给与补偿这件事怎么处理

合同到期 用人单位与劳动个人均未提出续签劳动合同 劳动者是否

合同到期 用人单位与劳动个人均未提出续签劳动合同 劳动者是否可以索赔

与外包单位签署3年劳动合同，月5000工资，现合同期满，现在被用人单位辞退

与外包单位签署3年劳动合同，月5000工资，现合同期满，现在被用人单位辞退，可以向外包单位申请多少赔偿

咨询一下劳动合同纠纷问题：办公地点是A单位，合同签署是B和C,工资和上

咨询一下劳动合同纠纷问题：办公地点是A单位，合同签署是B和C,工资和上报都是B和C轮流缴纳。实际工作方式是以A单位对外工作。如果发生合同纠纷，补偿方式是什么样

在一个单位工作没有签订劳动合同工作年限13年现在单位要我们签署劳动解除

在一个单位工作没有签订劳动合同工作年限13年现在单位要我们签署劳动解除在把我们划给劳务派遣公司向这种情况我们要求单位给与补偿这件事怎么处理

用人单位未与我签订劳动合同并且欺骗诱导我签署了一份自愿放弃全部工资的所谓培训协议合同

用人单位未与我签订劳动合同并且欺骗诱导我签署了一份自愿放弃全部工资的所谓培训协议合同，我向当地的劳动监察，劳动仲裁，12345投诉均被拒绝受理，工作人员认定该合同为合法合同但不向我提供任何可以证明该合同合法的法律条款，我拿出证明该合同为违法合同的劳动合同法条款被屡次打断，丝毫不追究用人单位不签订劳动合同

教辅机构，员工到岗两个月要求单位签订劳动合同，单位以未修改好合同为由拒

教辅机构，员工到岗两个月要求单位签订劳动合同，单位以未修改好合同为由拒绝签订。在今天签订合同时，之前答应每位老师每月有500元班主任费，合同当中没有体现，员工拒绝签订，要求单位添加条例之后签订合同。单位口头辞退员工