吴亮律师 VIP2025-07-21 22:25

工作年限应自2019年7月16日算至裁员时，无薪假通常不中断工作年限计算，你工作年限应超6.5年。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

 朱建宇律师 VIP2025-07-21 22:54

可以依法维权， 联系我，详细解答

 李保忠律师 VIP2025-07-22 08:57

看具体案情。

 毕丽荣律师 VIP2025-07-22 09:30

可以直接按照自己主张来提交证明的

 徐清岑律师 VIP2025-07-22 09:52

工作年限应从实际用工之日起连续计算，无薪假期间仍计入工作年限。根据规定，产假及无薪假均不影响工龄计算。您2019年7月16日入职至2025年8月31日应为完整的6年1.5个月，单位计算有误。建议要求单位按实际用工时间重新核算补偿金，如协商不成可申请劳动仲裁。

 唐政律师 VIP2025-07-22 10:03

协商不了，考虑劳动仲裁

无薪假不中断工作年限，是6.5年，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，具体可来电详细法律咨询。