我现在在台球厅打暑假工，6月26号来的，没有签合同。刚来说好一个月2000，月休4天，每天10:00-15:00也没说要加班，但是实际上每天一直加班，而且一小时才算12块钱，老板超过30分钟才算加班，老板说15号发工资，我是上个月26号来的，多出来的5天她就按2000➗30
我在一家火锅店干暑假工21天半，然后给组长打了招呼 离职了，今天人事部跟我说直接离职是没有薪资的 说是昨天晚上在微信群里的发规定（我没有加入微信群），可是我是昨天下午3：00打的下班卡，4：00离职回家的。入职（2017年7月11日）上的班（没有签订任何合同） 入职时承诺的薪资是60/天 我现在只想知道我能不能拿到21
你好！疫情期间被降职，被逼辞职后！又返聘，事情处理完，新员工薪资问题，
你好！疫情期间被降职，被逼辞职后！又返聘，事情处理完，新员工薪资问题，员工加班时间罢工。现在又要降我职！我可以提出起诉吗？
找了份工作，没有劳务合同，只有入职信息表，八小时制，一周六天班，试用期不发工资，必须干完半个月以上才发工资，且实际底薪与招聘网站上不同，如何申诉
离职后的薪资问题，前公司薪资分为两部分，2800底薪+2200的记件工资
离职后的薪资问题，前公司薪资分为两部分，2800底薪+2200的记件工资，入职的时候答应记件工资不足2200的时候按2200算，超过2200的话就按超过算。我现在离职了，公司确没有发放答应的保底的记件工资，这种情况下能否要回剩余工资
离职问题以及离职后薪资发放问题1、于7月8日早9点至10点的公司会议中
离职问题以及离职后薪资发放问题1、于7月8日早9点至10点的公司会议中，公司领导阐述了公司理念于公司文化，并表示“如有不认同或不满意当场就可以走。”（有录音），然后我就走了。请问这是否是双方同意的正常辞职？ 2、该公司发薪日为每月10号，于7月10日给我发了6月份的薪资，我询问得知7月份的薪资要到下个月才发。请问
我之前因薪资问题与公司谈崩后离职，当时公司还欠我一年的加班费。后来我通
我之前因薪资问题与公司谈崩后离职，当时公司还欠我一年的加班费。后来我通过劳动仲裁，经法院强制执行要回了工资。然而，过去一年后，公司却起诉我，要求我支付培训费、违约金以及所谓给公司造成的损失。
