劳动纠纷
离职后的薪资问题，前公司薪资分为两部分，2800底薪+2200的记件工资
离职后的薪资问题，前公司薪资分为两部分，2800底薪+2200的记件工资 离职后的薪资问题，前公司薪资分为两部分，2800底薪+2200的记件工资，入职的时候答应记件工资不足2200的时候按2200算，超过2200的话就按超过算。我现在离职了，公司确没有发放答应的保底的记件工资，这种情况下能否要回剩余工资
问题状态：已过期
提问人：wei230905iU9（浙江－绍兴）
提问时间：2023-09-05 08:11
提问人：wei230905iU9（浙江－绍兴）
提问时间：2023-09-05 08:11
已有10位律师回答了该问题
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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你好！可以。
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建议详细咨询
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要回剩余工资
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有证据的话，可以。
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这是可以起诉解决的
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可以直接按照仲裁来维权的
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可申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
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