试用期没有交社保可以走被迫离职吗?协商不成公司没给开离职证明仲裁的时候
试用期没有交社保可以走被迫离职吗?协商不成公司没给开离职证明仲裁的时候提出开证明可以吗?仲裁能成功吗?
公司拖欠工资,员工被迫离职,离职证明协商的日期支付工资,后公司没有履行
公司拖欠工资,员工被迫离职,离职证明协商的日期支付工资,后公司没有履行,之后员工向法院申请,要求公司支付工资和赔偿金,一审已经判决,只支持工资,双方有15天的上诉期。 员工服从判决,只要工资;公司想继续拖欠,一会说承认支付工资但要到3月后才支付,一会又说他们要上诉,税公司早就停工了,不支付工资。法院
在试用期内离职原单位不给开离职证明 说试用期不满一个在公司没有入档
在试用期内离职原单位不给开离职证明 说试用期不满一个在公司没有入档,不给开离职证明
在试用期内离职原单位不给开离职证明 说试用期不满一个在公司没有入档
在试用期内离职原单位不给开离职证明 说试用期不满一个在公司没有入档,但我需要离职证明,怎么样可以让原单位开离职证明
公司没有足额缴纳社保,可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗
自2017年7月入职,未签订劳动合同,于2018年11月签订一份劳动合同,用于缴纳社保(未按照实际工资缴纳),2019年3月签订第二份劳动合同(于2021年11月到期)。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职,是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁,进行经济赔偿,并补缴社保,如申请补缴,能从什么时间可以开始计算? 7月份公司开
试用期间公司没缴纳社保,是否可以自己先缴纳,离职后再要求公司补偿,公司缴纳社保按最低标准并没有按实际
试用期间公司没缴纳社保,是否可以自己先缴纳,离职后再要求公司补偿,公司缴纳社保按最低标准并没有按实际工资基数缴纳,是否可以和上一项一起在离职后要求公司补偿?
公司安排长期出差,没有协商一致,扣绩效合理吗?可以提出被迫离职吗?
我在公司已经8年,岗位一般是不需要出差的,上个月突然安排超过3个月的出差,我家里有2岁多的幼儿,说明了客观原因只能短期出差,出差3个月属于变更劳动合同的工作所在地吧? 然后公司以不配合出差,扣除当月全部绩效。 公司的绩效考核标准就是一个打分表,由领导主观打分的,没有具体指标项。 请问我是否能提出‘
被迫离职,上岗证和工作服(没合同需要证明劳动关系),是提被迫离职的时候上交公司还是仲裁时上交
被迫离职,上岗证和工作服(没合同需要证明劳动关系),是提被迫离职的时候上交公司还是仲裁时上交,工服有押金。
试用期没有交社保可以走被迫离职吗?协商不成公司没给开离职证明仲裁的时候
试用期没有交社保可以走被迫离职吗?协商不成公司没给开离职证明仲裁的时候提出开证明可以吗?仲裁能成功吗?