公司安排长期出差，没有协商一致，扣绩效合理吗？可以提出被迫离职吗？ 我在公司已经8年，岗位一般是不需要出差的，上个月突然安排超过3个月的出差，我家里有2岁多的幼儿，说明了客观原因只能短期出差，出差3个月属于变更劳动合同的工作所在地吧？
  然后公司以不配合出差，扣除当月全部绩效。
  公司的绩效考核标准就是一个打分表，由领导主观打分的，没有具体指标项。
  请问我是否能提出‘被迫解除劳动合同’？条件是否满足。