吴亮律师 VIP2025-07-13 22:50

试用期没交社保可被迫离职。协商不成，仲裁时可提开离职证明。若证据充分，仲裁大概率成功。建议收集劳动关系、未交社保等证据，走仲裁维权。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-07-13 23:06

你好！要看具体案情。

 马恩杰律师 VIP2025-07-14 07:20

试用期未缴社保属于违法行为，可以主张被迫离职并要求经济补偿。协商不成时，仲裁时可一并要求开具离职证明。只要你能证明公司确实存在未缴社保的事实，仲裁胜诉概率较大。建议收集工资流水、劳动合同等证据，证明劳动关系和社保未缴事实。

 毕丽荣律师 VIP2025-07-14 08:35

可以直接按照社保局的规定来处理的

 李保忠律师 VIP2025-07-14 09:46

可以走被迫离职

 牛彩红律师 VIP2025-07-14 10:10

试用期没有交社保，劳动者可以走被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，该义务并不因处于试用期而免除。劳动者可以书面形式通知用人单位，以未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
协商不成公司没给开离职证明，仲裁的时候提出开证明是可以的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果仲裁请求中包含要求用人单位出具离职证明这一项，且劳动者能够提供充分证据证明双方劳动关系已解除或终止，仲裁大概率会支持劳动者的请求。若仲裁裁决支持该请求，用人单位有义务按照裁决内容出具离职证明，拒绝出具的，劳动者可向法院申请强制执行。

 吴丁亚律师 VIP2025-07-14 16:47

你好，试用期没有交社保可以走被迫离职，仲裁时可以提出让公司开具离职证明，若证据充分，仲裁大概率会成功。