我父亲被单位开除，请问年假怎么赔偿计算。在单位工龄快30年了，每年的年假有15天，但是因为单位需求的原因，每年都没有休，或者没有休满15天。因后来父亲不愿在单位上班了，所以旷工让单位直接开除。想请问一下，这种情况，年假的赔偿应该怎么计算。有相关的法律条文规定这项的赔偿吗？正式工和合同工赔偿一样吗？
我去年12月进入一家公司做行政助理，今年2月转正，并“名义上”签订了合同，今年4月跟直属领导发生矛盾冲突，领导当着老总的面当场称把我开除。想请问好心大侠2个问题：1、当时签的合同是否具备法律效益？2、开除后我的工资怎样算，有赔偿吗？
2011年8月与单位签订1年合同 2012年6月又签订了2年合同 现2013年5月 公司将我开除 应如何赔偿:N+1是2+1还是3+1
我的朋友是汽车租赁公司的，他租车给甲，当时甲提交的身份证是甲自己的，但是甲却拿着乙的驾照来租的车子，，签字是甲方签得自己的名字，而后甲却将将车借给他朋友（无驾照）开，结果出了交通事故，车伤的不轻，但无人员受伤，车子在修理厂停了3个多月了，请问租赁公司应该向谁追回租赁费、折旧费等损失？损失该怎么计算？
我一个朋友是汽车租赁公司的，他租车给甲，但是甲却拿着自己的身份证和乙的驾照来租的车子，签字是甲方签得自己的名字，而后甲将车借给他朋友（无驾照）开，结果出了交通事故，虽无人员受伤但车子在修理厂停了3个多月了，请问我朋友（租赁公司）该问谁追回损失？期间的租赁费和折旧费等
本人是去年5月份进入公司，试用期三个月，至今未签合同。现在本人怀孕2个月，公司以本人怀孕会给公司以后造成麻烦，叫我上班到5月18日结束。
关于内蒙移动公司乱收费、隐瞒多收费事宜长达两年多，我应如何维护合法权益？索要损失赔偿？
您好，我是内蒙移动用户。内蒙移动公司于2011年起对我的移动号码多收费，截止目前多收费达249元，我应该如何维护我的权益？如何索要损失赔偿？
我想咨询！我在公司三年了！在合同期内开除我要支付我三个月的工资赔偿！可是我现在也是哺乳期！是否会增加哺乳期赔偿呢？我还差三个月满哺乳期！是否要支付我两份赔偿呢？该赔偿我多少呢？ 是不是可以赔偿我六个月的工资呢？？
我在这家私人公司已经工作了4年多了，一直没有签订任何劳动合同和协议，也没有购买任何保险。每个月工资都是发放的现金。现在我已经被开除。如果现在申请劳动仲裁需要一些什么证据？怎样才能让自己得到应有的利益？
