解除劳务关系，上班八年，工资经济赔偿1000元，不合理

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提问人：ask2403131vg
提问时间：2024-03-13

劳务纠纷，解除劳动合同后的经济赔偿，加班基数不合法，拖欠工资，工资收入与社保缴纳基数不符，劳动法规定的岗位职务应有的高于同级待遇没有落实。

ask20190614kxq 已过期 2019-06-14 回复(5)

劳务合同中标明试用期三个月可提出解除关系，但需赔偿本月工资，这是合理的吗

ask20191216dbr 已过期 2019-12-16 回复(10)

你好，疫情期间我没上班老板发工资吗？属于和老板之间的个人劳务关系。

弘德斋13866985339 已过期 2020-03-27 回复(8)

因企业股权改置，解除员工劳动合同关系，与员工协议赔偿，按在企业工龄每年赔偿一个月工资。因本人解除劳动合同关系前十二个月本人平均工资偏低，低于企业员工人均平均工资，我能否要求企业按公司员工的年度人均工资赔偿，还是接个人平均工资赔偿？

吴德群已过期 2020-11-20 回复(5)

试用期提前三天提离职不去上班算工资说算旷工，要求赔偿经济损失，金额最大是多少

ask20210716q5f 已过期 2021-07-17 回复(8)

雨水收集已过期 2021-08-14 回复(4)

已经跟中介公司解除劳务关系，又说工资以全部结清，但是工资并没有结完，只结了一部分，其余的工资还可以要回来吗

懒羊羊已过期 2021-08-25 回复(7)

由于本公司经营不善，员工工资发放不及时，员工以拖欠工资可直接解除劳务关系为由离职，后以拖欠工资为由向法院提出诉讼，烦请您告知我应当如何才能维权或把损失降到最低

ask20220720mbu 已过期 2022-07-20 回复(7)

劳务关系拖欠工资，双方微信约定最迟某一天付，不付需要赔偿10万。如果那一天没有发的话，是否可以起诉法院要求赔偿10万？

c2209261PU 已过期 2022-09-26 回复(14)

在没有如何通知的情况下，停发了我的工资，在5月份才正式确解除劳务关系，，现在他少发我3个月的工资，，我该怎么维护我的权利.3年没有签订合同，又该怎么算

c2211181D0 已过期 2022-11-18 回复(6)