劳动纠纷
在没有如何通知的情况下，停发了我的工资，在5月份才正式确解除劳务关系，
在没有如何通知的情况下，停发了我的工资，在5月份才正式确解除劳务关系， 在没有如何通知的情况下，停发了我的工资，在5月份才正式确解除劳务关系，，现在他少发我3个月的工资，，我该怎么维护我的权利.3年没有签订合同，又该怎么算
问题状态：已过期
提问人：c2211181D0（河南－许昌）
提问时间：2022-11-18 18:11
提问人：c2211181D0（河南－许昌）
提问时间：2022-11-18 18:11
已有6位律师回答了该问题
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你好！可以投诉。
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你好，这种情况公司违法了，你可以维权。凡是不给员工缴社保，随意调换工作岗位，调换工作地点，单方解除劳动合同，不依法签订劳动合同等行为，都是违法的，要承担赔偿责任。可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。但具体的操作技巧和证据方面的问题，非常关键。直接电话联系本律师。
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你好，资料上是怎么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
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可以申请劳动仲裁要求赔偿
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可以直接进行投诉的
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你需要收集能证明劳动关系的证据，然后去申请劳动仲裁，要求最多11个月的双倍工资赔偿，以及足额补发工资
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