请问，如果劳动者与单位建立了劳动关系还没签订合同但是试用期内觉得不合适

请问，如果劳动者与单位建立了劳动关系还没签订合同但是试用期内觉得不合适，劳动者有权利与单位辞职吗？辞职了还有权拿到之间的报酬吗？如果过了试用期合同定了，员工还可以辞职吗？违约吗？

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提问人：ask2401181PT
提问时间：2024-01-18

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我们劳动者跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合同，受到劳动法的保护吗？

ask20160628dh2 已过期 2016-06-28 回复(1)

请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。

ask20170528gc7 已过期 2017-05-28 回复(2)

请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签，报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。

ask20170528gc7 已过期 2017-05-29 回复(2)

请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签，报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。现在我怀孕了，公司让我停薪留职，理由就是跟我是劳务关系。

ask20170528gc7 已关闭 2017-05-29 回复(0)

想请问：与单位建立了超过两个月(满三个月)的事实劳动关系，但单位未与劳动者签订书面劳动合同，招聘时单位口头说明试用期1-2个月，如今单位准备与劳动者签订一年期合同，从转正时间往前算，试用期就是两个月半了，请问劳动者该如何维权？

ask201710201eh 已过期 2017-10-20 回复(1)

事业单位试用期内且尚未签订合同提出辞职，但是单位以人事冻结不给批准，等人事解冻后再说本人已经提前一星期以书面形式告知单位领导，并且单位领导均已签字同意，但后来被告知不行否则按旷工辞退处理，请问是否违法？担心以后考公务员受影响，谢谢

ask20181120dxk 已过期 2018-11-20 回复(2)

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请问在试用期内工作了两天，觉得不合适选择离职。单位不给这二天的工资合法吗？

ask201910188l6 已过期 2019-10-18 回复(5)

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相聚在上海已过期 2020-11-15 回复(6)

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