合同纠纷
事业单位试用期内且尚未签订合同提出辞职，但是单位以人事冻结不给批准
事业单位试用期内且尚未签订合同提出辞职，但是单位以人事冻结不给批准 事业单位试用期内且尚未签订合同提出辞职，但是单位以人事冻结不给批准 ， 等人事解冻后再说 本人已经提前一星期以书面形式告知单位领导，并且单位领导均已签字同意，但后来被告知不行 否则按旷工辞退处理，请问是否违法？担心以后考公务员受影响，谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（新疆－克拉玛依）
提问时间：2018-11-20 19:22
提问人：ask201……（新疆－克拉玛依）
提问时间：2018-11-20 19:22
已有2位律师回答了该问题
-
您好，建议向上级部门反映情况。
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 事业单位试用期内提出辞职 但是单位以人事冻结不给批准 等人事 1个回复
- 事业单位试用期内提出辞职 但是单位以人事冻结不给批准 等人事 3个回复
- 事业单位试用期内提出辞职 但是单位以人事冻结不给批准 等人事 3个回复
- 试用期内，没有签订劳动合同，提出辞职，公司不批准，不交还档案，但是开了“自动离职”的证明信？ 3个回复
- 签了合同还在试用期内，提出辞职，人事说我需要承担招聘费和培训费以及服装费 6个回复
- 试用期内没签订合同，去上一个星期感觉老板太不把人当人看了，就口头辞职没批准 3个回复
- 在试用期内提出口头申请，但是签订了合同，这样的申请有效吗？自 1个回复
- 试用期内签订合同，但是现在觉得工作压力太大想要辞职合理吗？我是大一的学生 1个回复
