昨天部门负责人通知我们，公司本月裁员。目前人事还未找我谈话。 目前在公司就职19个月，我想主张2N，但是申请2N是表示公司非法裁员，我想咨询下怎么判定是属于非法裁员，第二作为被裁方我应该如何跟公司谈判。
公司向私人借钱属于非法融资吗，如何保证贷款人的合法权益，比如借款合同需要公司公章还是专用章，必需要公司法人按手印吗
公司上新三版没多久，现在进行裁员，如何保障个人合法权益。我情况如下:14年4月11进的公司
公司上新三版没多久，现在进行裁员，如何保障个人合法权益。我情况如下:14年4月11进的公司，担任PMC部物控职位至今。7/7上午总监找我谈话。1.开始交接工作做月底自己离职。2.公司给安排调岗，但是话里话外的意思是公司都在裁员，别的部门有没有岗位谁也不知道。请问这样情况下我如何应对，如何保障自己的合法权益。
公司因为经营调整进行裁员并没有提前告知。我在公司已经任职四年请问我能去争取到那些合法权益
公司因为经营调整进行裁员并没有提前告知。我在公司已经任职四年请问我能去争取到那些合法权益，经济赔偿金具体怎么要求赔付？
因为疫情公司辞退职员，第2天直接将员工信息删除，我该如何保证自己的权益
因为疫情公司辞退职员，第2天直接将员工信息删除，我该如何保证自己的权益，没有满30天提前通知员工
前天被公司人事口头告知裁员，我怎么维护自己的合法权益？我怎么
前天被公司人事口头告知裁员，我怎么维护自己的合法权益？我怎么去争取赔偿？
你好，麻烦问一下，公司在员工没过错情况下要强制裁员，不管多久都给1个月合同工资，不签字也不给工资，我工作四年，公司签订合同金额是3500，但实际工资是20000，五险一金按照3500的基数，中间续签合同是以分公司，公司以工作1年为理由，怎么可以仲裁，可以提供个税证明，银行流水，合同原件，是否能够提起仲裁
