罗雨晴律师 VIP2023-12-07 14:31

你好需要发劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

 毕丽荣律师 VIP2023-12-07 14:40

可以直接诉讼来维权的，并且提交证明的

 龙宇涛律师 VIP2023-12-08 10:39

您好，申请劳动仲裁维权

 徐荣康律师 VIP2023-12-08 18:48

可以劳动仲裁的

你好你上班时间多久了

具体情况

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

答：1、程序合法是指《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：实体上是指《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。2、根据自身的情况结合以上法律规定提出请求。

你好需要发劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

2N赔偿需符合法律明确规定的集中情形

根据相关法律规定，用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。