公司裁员，提出不合理要求，如何保证自身合法权益。

劳动纠纷

公司裁员，提出不合理要求，如何保证自身合法权益。你好，麻烦问一下，公司在员工没过错情况下要强制裁员，不管多久都给1个月合同工资，不签字也不给工资，我工作四年，公司签订合同金额是3500，但实际工资是20000，五险一金按照3500的基数，中间续签合同是以分公司，公司以工作1年为理由，怎么可以仲裁，可以提供个税证明，银行流水，合同原件，是否能够提起仲裁

问题状态：已过期
提问人：qwe233……（北京）
提问时间：2022-05-27 19:04

已有7位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2022-05-27 19:55

可直接按照诉讼来要求承担民事赔偿的

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徐荣康律师 VIP2022-05-27 21:00

这是可以处理解决的

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张亮律师 VIP2022-05-27 21:37

可以申请劳动仲裁

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吴宇鹏律师 VIP2022-05-31 22:54

可以申请劳动仲裁的，应当按工作年限支付离职补偿，如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通！

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顾倩团队律师2022-05-27 19:08

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您委托律师帮助您处理，可以电询

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追问：如果公司改变举动，不裁员了，以各种工作刁难该逼着离职该怎么样比较好，因为公司太赖了，正常好说好商量也不至于这样，不按照实际工资缴纳五险一金也可同事要求补偿么。
魏伟律师2022-05-27 19:09

按应发公资主张补偿

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朱君秀律师2022-05-28 05:50

答：有裁员书面通知即可申请。

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