我们公司在浙江，今天6月底份左右，将对公司进行搬迁，部分员工需分流到其它地方，但目前了解到，有部分员
我们公司在浙江，今天6月底份左右，将对公司进行搬迁，部分员工需分流到其它地方，但目前了解到，有部分员工想借着搬迁的由头闹事，借此让公司赔偿，我想请问一下，这样的情况： 1、公司可以安排岗位，但员工不接受，公司是否要进行经济补偿？ 2、如果补偿哪赔偿经额核算标准按什么来？ 3、怎么做公司可以不用赔偿，除了说服员工，因为肯定会有部分员工这个问题无法避免！
我于2011年6月进入现在的公司，当时公司还没有注册下来，入职的时候也就没有购买社保，也只是签了一份简单的临时合同（或许不应该叫合同），里面约定了合同期限（只有试用期，三个月）、工作岗位、薪资、权利义务、及合同解除的原因，只有人事主管的签名（但是雇佣方写的是公司的名字），另外此份临时合同里面注明有效期至
现在公司地址从镇区搬迁到市区，我们有些员工不愿意去，公司也未与员工协商，而只是在国庆放假通知上顺带提
现在公司地址从镇区搬迁到市区，我们有些员工不愿意去，公司也未与员工协商，而只是在国庆放假通知上顺带提了一个要换去到现要去的公司地址，是否可以要求经济赔偿？
我厂在番禺沙湾现在搬迁到广州罗岗区,我已在工厂做了20年，是个老员工,但我的社保末买够15年,公司有没有义务帮我买剩下2年多的社保吗？还有什么赔偿我们呢？如果我得到赔偿后，为什么公司不在聘用我呢？公司有没有义务在次聘用我们呢？如有赔偿我可以有几多个月的赔偿，是按我的基本工资吗？基本工资包不包括我日常加班及奖
我公司在沙湾现在搬迁到广州罗岗区，我们有什么赔偿呢？我是个老员工已经做了19年，我的社保末买够15年社保，我还有两年多的社保公司有没有义务帮我买剩下的社保，如我一年有一个月的赔偿后有没有多两个月或三个月工资赔偿呢？
背景一:我们公司在一个镇上有2个厂(老厂和分厂),所以当初签合同是签的老厂和分厂两个地址的.但是我在老厂工作了5年,从来没有在分厂工作过,而我的这个工作岗位在新厂也有同样的岗位. 背景二:这次是老厂整体搬迁到一个新地方(大约今年的6月份),而当初政府要求搬迁的是否赔偿员工的这一笔费用政府也是赔给公司了的.(附
关于公司给在职生病员工一个月（停薪留职）如果这个月过去，还是不能上班，公司将对我进行劝退
（我到公司快四年了，我的医疗期是3个月）在医疗期内，今天我和我们人力打电话说我的病情还没有好，说还得继续请病假的事，他的意思是说我的情况他和领导商量了，说我到这个月的4月9日整整请了一个月的病假，问我能不能来上班？我的意思是病好后就可以上班，但不确定是那天，其说是我个人原因公司决定给我停薪留职一个月，
我们公司是外企业（日本）不过没有注册，现在要搬迁深圳，有些员工不过去，这样情况可以向它进行索赔吗
我们公司是外企业（日本）不过没有注册，现在要搬迁深圳，有些员工不过去，这样情况可以向它进行索赔吗
我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？
我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？
员工将公司的物品（生产设备）弄坏，有部分物品丢失。如何进行赔付？
员工将公司的物品（生产设备）弄坏，有部分物品丢失。 公司有权让员工进行赔付吗？ 如何可以做到让其进行赔付？
员工宿舍被盗丢失两台笔记本电脑和现金一千左右 这个责任应该有谁承担？公司一直说是我们没反锁 可我百
员工宿舍被盗丢失两台笔记本电脑和现金一千左右 这个责任应该有谁承担？公司一直说是我们没反锁 可我百分百确定反锁了 然后他们只是给我们换锁了而已 我们该怎么做才可以要公司赔偿？
