我们公司在浙江，今天6月底份左右，将对公司进行搬迁，部分员工需分流到其它地方，但目前了解到，有部分员 我们公司在浙江，今天6月底份左右，将对公司进行搬迁，部分员工需分流到其它地方，但目前了解到，有部分员工想借着搬迁的由头闹事，借此让公司赔偿，我想请问一下，这样的情况：
1、公司可以安排岗位，但员工不接受，公司是否要进行经济补偿？
2、如果补偿哪赔偿经额核算标准按什么来？
3、怎么做公司可以不用赔偿，除了说服员工，因为肯定会有部分员工这个问题无法避免！