关于公司给在职生病员工一个月（停薪留职）如果这个月过去，还是不能上班，公司将对我进行劝退
我现在遇到难题了，请各位律师指点一下，接下来我要做什么？还是就像她说的那样，在医疗期内劝退员工，属其个人问题，没有任何的补偿？
提问人：wszn（北京）
提问时间：2012-04-01 15:31
-
医疗期内，不能解除合同。
-
单位做法违法。 我的补充： 2012-04-01 15:33
生病你可以请病假，提供医院开具的假条即可。病假单位应发放病假工资，一般是你实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。
我的补充： 2012-04-01 15:34
你可以要求发放工资，同时，对于单位劝退，属于违法解除，你可要求双倍支付经济补偿金。
我的补充： 2012-04-01 15:34
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。追问：但我们人力的意思是，下个月即4月就对我进行停薪留职，意思是违反了公司的员工手册即请病假满一个月公司有权对我进行辞退，或怎么的？她的意思下个月不用和她请病假了，下个月没有我的工资直接对我进行停薪留职。我当时说考虑一下，她的意思是不用考虑就是和我说一下，让我知道一下就成了。说如果下个月即4月份对我的停薪留职期限满了，就将对我将解除劳动合同，即劝退我，说这样的话就不会得到一会的补偿。话里的意思是让我考虑清楚，结果自己的病情如果是慢性不好恢复的话，就自己说离职得了。还说任何公司都不会把工作留两到三个月的，说我找那里都没有用。回答：你们公司员工手册关于请病假满一个月公司有权辞退的，是属于违法的，无效条款，如果因此辞退，是违法解除。你有权要求双倍经济补偿追问：哎！现在的公司一点人事味都没有，你不生病的时候在公司上班什么事都没有，但只要你生病了，在家休养他们就觉得亏大了，就想法设法让你自己说辞职的事，你要不说吧，他们还说来硬的了，意思是对我下个月即4月份进行停薪留职一个月，病假的事也不用和她说了，说职位给我留着，如果5月份我还是去不了的话，意思是和我解除劳动合同，就是她说所的劝退我，什么补偿都不会得到。那如果像您所说的这种情况，那接下来，我该怎么做呢？回答：你先协商吧，协商不成就申请劳动仲裁。追问：嗯，这件事我还是第一次遇到，那我要怎么个协商法？如果协商不成找劳动仲裁是怎么个流程？谢谢！回答：你可以向上述我给你的几点，要求单位给补偿，如果单位不给，你就到单位注册地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，也可以委托律师代为申请仲裁追问：哦，他们下个星期一到星期三都休息，我就周四的时候给公司打电话协商补偿金的问题，如果协商不成功，我可能就要找仲裁或是通过其他途径了。那如果是找律师代为申请仲裁，那具体是怎么操作的？我需要做什么呢？还有请律师的大概费用是多少？一般都怎么结算？像是胜诉？或是败诉都要给律师结算吗？回答：委托律师是需要到所里签订委托合同并缴费的。
律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。
至于胜诉败诉是否缴费，其他人我不太清楚，我从来不做风险代理，都是需要先付费。
再说，世界上没有任何一人敢跟你保证说一个案子一定胜诉。胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。追问：嗯，谢了！我先看我们公司那边协商后的情况再说吧。回答：不客气，希望对你有所帮助。 -
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
-
医疗期单位无权辞退你，否则你有权要求继续上班或要求单位支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：可关键我们人力的意思是辞退好像是有补偿，但要是劝退的话就一分都没有的，是这个情况吗？我现在是生病有医院的病假条，她的意思是有病假条也没有用，说只要是违反了公司的新员工手册，就是辞退了。但她的意思是我是老员工了，就给再我一个月的停薪留职，在这期间就是留职位，没有病假工资一说。还说过了这个月如果我还是不能去上班的话，就要和我解除劳动合同，意思是劝退我。公司这样做是不是违法的？如果是违法的？接下来我该怎么做？回答：劝退成功是以你提辞职，你不辞职的，劝退不成功，而单位单方辞退的，就属于违法辞退，违法辞退的，就应支付你赔偿金。追问：嗯，那按公司的说法4月份我就不用交病假条了，4月份就算给我停薪留职了，5月份如果我还是不能去上班的话，就像她说的给我解除劳动合同，意思就是辞退我了。说是我个人原因上不了班，就任何补偿也不会得到。那像我这种情况，我要从什么时候开始比较合适和公司协商赔偿金的事呢？谢谢！回答：未经你同意单位办停薪留职的，本就属于违法，你有权要求这期间的工资，单位因此主张解除劳动合同的，属于违法终止，应由单位支付你赔偿金。追问：嗯，谢了！
那像你说的公司在医疗期内对我劝退或辞退，都是违法的？都应让公司给我赔偿金是吗？
我从四月份开始公司已处在停薪留职期了，问一下你，我要从什么时候与公司协商或走仲裁比较合适呢？
还有我与公司签的是两份不同公司名称的劳动合同，两个合同在公司的盖章处都是同一个负责人的名字。请问这种合同是否违法呢？如果不违法的话，那合同里说公司给予员工的病假工资80%，可我们人力说那是旧的员工手册了，新的员工手册是病假按60%给，而且请病假满一个月，公司有权辞退我，像我是老员工了，就对我进行一个月的停薪留职，然后一个月后还不能上班就对我进行劝退，其所说的劝退就是和我解除劳动合同。可问题的关键是这份合同，人力的模糊不清说是近一两个出来的，我问有没有给看过？其称没有。那像这种情况，我可以视为这份新员工手册是不存在的吗？可以让她以我知道的旧员工手册病假工资按80%执行吗？ -
医疗期单位无权辞退你，否则你有权要求继续上班或要求单位支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
-
委托律师维权
- 关于员工在职期间生病，公司辞退员工的问题？ 8个回复
- 关于员工在职期间生病，公司辞退员工的问题？ 6个回复
- 在公司上班中烤火能不能对员工进行扣款 0个回复
- 关于公司要求停薪留职的问题 2个回复
- 关于员工停薪留职应如何处理 1个回复
- 请问停薪留职人员合同到期无故不续签和不回公司上班的处理程序？ 1个回复
- 公司想给个别员工做停薪留职处理，合法吗？ 2个回复
- 关于企业让员工停薪留职的法律依据 0个回复
