没有准生证单位应该支付产假工资吗？已经缴纳生育保险，但社保没有准生证不予发放生育津贴
我单位在沈阳，总部在北京，员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的，半个月前我流产了，公司的处理办法是扣了我半个月的工资，然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么？我的实际工资是7000，沈阳的社平工资是3715，那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的，请问律师
我通过中介介绍去一个辅导班授课，第一周说是实习，我就没有计较，但是第二周便接到通知说我不必去授课了，原因是他另找了世袭老师（我猜测该雇佣方是以实习为借口骗取他人免费服务），请问我是否该得到雇佣方工资支付
我是一名兼职小时工现在最低工资标准是15元/小时但单位还是按10元/小时支付工资合理吗？我们应该怎样维权？
公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
产假期间单位不发工资，生育金拿了16000，上班后单位问我要5个月产假交金的个人部分共计2500，是否有这个规定。还要怀孕到生产请的病假，生产前的病假工资是700，这个合理吗，生产后工资没有，交金还要出个人部分吗
公司不能及时支付工资，没有交保险。并且他们规定说应该押两个月的工资
我在这家公司已经有1年多了。公司总是不能按时发工资，到年底才发了9、10、113个月的工资，12月和1月的没给发，说是押两个月的。之前招聘我过来的主管已经去了分公司，之前也是承诺有说有保险的，其实一直都没有交着，现在想辞职，担心公司不给结清工资。
我妈在某厂工作，没有签劳动合同，12年年会，老板发给厂里人奖金，但是是以白条的方式，白条上没有章和单位名称，只写了工人名字，奖金数，后来一直未兑现；13年二月份春节，厂里一直放假到3月7号，2月只上了5天班，给了一张两千多元的欠条，说是工资；而后1月份工资到四月底才发，现在234月份工资都在拖欠中，又是打的白条
我是在下班途中发生的车祸 对方是全责 我公司给我做了工伤鉴定 鉴定结果为十级 在修养期间的工资是公司发的 现在赔偿下来了 公司要我归还工资 说是应该由肇事者支付 但是肇事者后来就找不到了。公司的意思是要我自己承担。应该把工资归还给公司。
