民事起诉状 原告何希涛，男，汉族，生于1953年2月2日，农民，住甘肃省庆阳市西峰区彭原乡芦子渠村芦子渠自然村。联系电话13884109340。 委托代理人何其洁，男，汉族，生于1973年7月1日，农民，住甘肃省庆阳市西峰区彭原乡芦子渠村芦子渠自然村。联系电话15193675959。 被告中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司庆阳中心支公司。地址：甘肃省庆阳市广场南路永安花园11号。 负责人贺玺平，该公司经理。 诉讼请求： 一、请求人民法院依法判令由被告依法按保险合同约定向原告作出“意外伤害”赔偿。其中医疗费8000元，意外伤害住院医疗补贴100元/天×62.5天=6250元、赔偿意外伤害残疾赔偿金（按鉴定伤残等级赔偿）。 二、请求人民法院依法判令保险合同继续有效。 三、诉讼费用由被告承担。 事实与理由： 2011年5月27日，原告与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司庆阳中心支公司签订“金瑞人生（B款）终生寿险（分红型）”保险合同。合同约定自2011年5月27日起，每年交纳2377元，5年交清。保险期间为：自2011年5月27日零时起至终生止或本合同列明的终止性保险事故发生时止。 原告自保险合同签订之日起已向被告中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司庆阳中心支公司交纳保险费二年，金额为4754元。第三年交纳保险费用时间为2013年5月27日。 2012年9月19日，原告在自家山田干活时，不幸从三米多高的山崖上摔下，造成人身意外伤害。经庆阳市中医医院诊断为：1、右侧胫腓骨开放性粉碎性骨折；2、左侧腓骨小头骨折；3、左侧腓总神经损伤；4、腰2椎体陈旧压缩性骨折；5、增生性脊柱炎；6、腰椎侧弯畸形。住院治疗86天。由于摔伤严重，原告出院之后，对自己医疗费等三项赔偿向中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司庆阳中心支公司提出保险赔偿时，却没有想到该公司以“被保险人投保前疾病未如实告知，影响保单效力，保单无效”为由不予理赔，强行终止合同，并于2013年5月8日将该保险合同注销。 为此，原告认为，被告中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司庆阳中心支公司拒不理赔的理由不能成立，因为在签订合同之前，中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司庆阳中心支公司对原告做了全身体检，体检显示原告身体一切正常，又经中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司庆阳中心支公司多层审核才签订保险合同的。中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司庆阳中心支公司在原告受伤后借故不予理赔的行为，侵犯了原告的合法权益。据此，现向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令由被告赔偿原告的各项损失，并使保险合同继续有效。 此致 西峰区人民法院 原告：何希涛 2013年5月10日
公司单方面解除劳动合同让我买断工龄我要是不买断工龄能给我继续交保险
企业2008年前是国有企业，我工龄28年了，2008年企业改制变成股份制，我是2008年和企业签的劳动合同，签到我退休，我还有6年退休，但现在公司要单方面解除劳动合同，要我买断工龄。我不想买断工龄，只要公司把我的保险给我继续交到我退休，现在不让我工作，不给我工资都行。这让合理吗
公司合同中附带了自愿不参加社会保险 这样合同是否有效？我是不是可以单方面解除劳动合同
公司没帮我缴保险 公司合同中附带了自愿不参加社会保险 其实是公司自己加上去的 合同还附带有竞业限制 单方面解除合同要赔偿几万块 这样的合同 我是否可以单方面解除 而不赔偿违约金
公司违反劳动合同，我现在要单方面解除劳动合同，我可以得到什么补偿
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
申请加班单不批，上司用加班纸砸人，次日公司单方面解除劳动合同。
你好，11月11日，因加班事情，上司（日本人）不批，还用加班纸砸人，当时非常生气，就拍了一下桌子，第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。 非常感谢几
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
1.9月初时，因个人原因向公司请假一个星期，即从9月4日至9月11日，向公司提出申请时，所属部门课长，不仅不帮忙安排工作，而且请假期间，需自己找代理人，拒绝帮忙，因另一同事不熟悉当事人工作，在工作繁忙的情况下错一产品的定单（生产纽扣生产厂），牵扯公司损失1.5万港币。 请问当事人不在期间，帮忙的同事下错单，
公司单方面临时提前解除劳动合同，没有提前30天通知，由财务人员拿中止劳动合同的通知书给我。 上面还写着：根据相关法律规定，支付1个月的工资金额为赔偿金。 入职时间：2010年3月28日-2011年3月28日止 现在已入职7个半月。 并且对于季度奖金也给出是不合格项目为由，拒绝发放给我。（公司没有成文条例证明什么为不合
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
你好！我是在2006年2月份进入原用人单位的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的合同，即第二次续签的是在2009年10月20日---2011年10月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三
