入职单位7个月了没签劳动合同，且从上个月开始以经营困难为由未经员工同意降薪20%

入职单位7个月了没签劳动合同，且从上个月开始以经营困难为由未经员工同意降薪20%，员工怀孕4个月，员工能告公司吗？要是告能得到什么赔偿？要是公司现在要求补签合同，但是工资写的与实际收入不符，且日期追溯到员工入职当天，员工能拒绝签字吗？这样还能告他吗？

您好！请问单位囗头通知经营困难解散了，又不给员工办理解除劳动证明

您好！请问单位囗头通知经营困难解散了，又不给员工办理解除劳动证明。我该怎么办。

私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动

私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动法吗？可以要求赔偿吗

你好，我单位在合同期内无故降薪，并未经得员工认可，后在合同期未到变更合同要求从新签署劳动合同

你好，我单位在合同期内无故降薪，并未经得员工认可，后在合同期未到变更合同要求从新签署劳动合同。无奈只能辞职，可以申请劳动仲裁不

用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同

用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?

用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同

用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?

劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天

劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢

您好，企业因经营困难，与员工协商解除劳动合同（不作赔偿），员工同意并签字

您好，企业因经营困难，与员工协商解除劳动合同（不作赔偿），员工同意并签字。事隔7日，员工反悔，申请劳动仲裁要求赔偿，这种情况企业还需要赔偿吗？

用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系

用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，这个时候员工应该怎么办？

用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系

用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，（用人单位微信通知解散，未说具体解散日期，员工微信与用人单位沟通提前解除合同补偿，用人单位未正面回应，目前2月份员工也还在职）这种情况员工是否可以去劳动局投诉？

国企十年工龄，合同到期后国企以岗位撤消为由不同意续签合同。员工申请劳动仲裁要求维持劳动合同

国企十年工龄，合同到期后国企以岗位撤消为由不同意续签合同。员工申请劳动仲裁要求维持劳动合同，胜算大吗？