合同纠纷
入职单位7个月了没签劳动合同，且从上个月开始以经营困难为由未经员工同意降薪20%
入职单位7个月了没签劳动合同，且从上个月开始以经营困难为由未经员工同意降薪20% 入职单位7个月了没签劳动合同，且从上个月开始以经营困难为由未经员工同意降薪20%，员工怀孕4个月，员工能告公司吗？要是告能得到什么赔偿？要是公司现在要求补签合同，但是工资写的与实际收入不符，且日期追溯到员工入职当天，员工能拒绝签字吗？这样还能告他吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－佛山）
提问时间：2022-08-20 16:34
提问人：ask202……（广东－佛山）
提问时间：2022-08-20 16:34
已有8位律师回答了该问题
-
你好，有需劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
-
投诉或仲裁
-
收集证明劳动关系的证据，先可以去劳动监察大队投诉，再去申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁要求赔偿
-
可以按照报警来处理的
-
可以告的，联系我帮你出个方案处理
-
你好，可以申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 国企十年工龄，合同到期后国企以岗位撤消为由不同意续签合同。员工申请劳动仲裁要求维持劳动合同 9个回复
- 用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系 13个回复
- 用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系 9个回复
- 您好，企业因经营困难，与员工协商解除劳动合同（不作赔偿），员工同意并签字 9个回复
- 劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天 1个回复
- 用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同 3个回复
- 用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同 5个回复
- 你好，我单位在合同期内无故降薪，并未经得员工认可，后在合同期未到变更合同要求从新签署劳动合同 6个回复
