离职补偿计算月平均工资时是按照劳动合同约定的金额还是实际发放的金额？（
离职补偿计算月平均工资时是按照劳动合同约定的金额还是实际发放的金额？（单位为了少交社保等费用，要求合同约定工资低于实际发放金额） 单位发放工资时每月分两次发放（可能是不同的账号），一次是合同约定的金额，一次是口头约定与合同约定的差额，此时是否可认定实际发放工资是两次之和？
这样的劳动合同是无效，还是部分有效，如果无效，那以前约定的工资怎么计算？
工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面 （1） 没有注明给员工买社会保险条款 （2） 没有劳动合同期限条款 （3） 没有法定代表人或者主要负责人条款 这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。 如果劳动合同无效，那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月，那工资
没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
请问公司辞退我时，是按签定的劳动合同上的工资数计算补偿金，还是按照我每月实际拿到的工资金额计算补偿？
我们的合同都是最低工资标准，实际发放金额要高，但是发的现金，没有工资条，公司辞退给一个月补偿，说是给按合同工资合法吗？如果要求公司按照实际工资应该怎么办？
劳动合同上签的工资是1300，实际工资是5000，合同上双方约定加班加点工资计算基数为1300，那单位算加班费是按哪个，会不会抵赖说高于1300的是奖金，奖金算是加班费基数内吗
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
1 入职满一个月发放的工资，是按照实际工作日天数计算工资还是
1 入职满一个月发放的工资，是按照实际工作日天数计算工资还是加上休息日的总天数计算工资？ 2 员工与公司在未签订劳动合同的情况下，公司随意变动薪酬机制，以各种理由最大限度的缩减员工工资是否合理。 3 公司未提前明确说明内部培训需要费用，发工资时随意克扣员工工资是否合法？
劳动仲裁的补偿是按照实际收入补偿还是按照劳动合同中规定的工资部分的数额进行补偿.
我们公司在我没有违反任何规定的情况下，要求我主动转岗，被我拒绝后要求我主动提出离职申请，如果走劳动仲裁的话合理的赔偿是什么？还请各位律师帮我解答。
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同，但实际发放工资要高于合同约定
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同，但实际发放工资要高于合同约定，现企业单方面给我降工资请问企业这样做是否违法
