我提出离职，公司让我先请假。然后说扣基础薪资。后来我依旧提出离职

我提出离职，公司让我先请假。然后说扣基础薪资。后来我依旧提出离职。于是公司扣除了三天工资900块，我该怎么办

试用期内母亲生病请假回老家，后来因为需要照顾跟原公司领导电话提出离职

试用期内母亲生病请假回老家，后来因为需要照顾跟原公司领导电话提出离职，对方同意了，然后就没有发工资，这种情况该怎么办？劳动合同只签了一份，在原公司手里

上海一家公司拖欠工资，因此离职，然后离职当月工资说当月结，后来一天天拖

上海一家公司拖欠工资，因此离职，然后离职当月工资说当月结，后来一天天拖，拖到10号发，跟上班发工资没区别

您好，我在这家公司签了合同，然后还没有正式上班，提出离职，领导说不批，让我自离

您好，我在这家公司签了合同，然后还没有正式上班，提出离职，领导说不批，让我自离。想问一下自离多久算解除劳动合同，我应该承担什么责任

您好，我在这家公司签了合同，然后还没有正式上班，提出离职，领导说不批，让我自离

您好，我在这家公司签了合同，然后还没有正式上班，提出离职，领导说不批，让我自离。想问一下自离多久算解除劳动合同？我应该承担什么责任？或者应该采取怎样的措施证明已提前三天提出离职

5月23号提出离职公司不给，然后6月6号擅自离职，公司就回复说擅自离职不发工资

5月23号提出离职公司不给，然后6月6号擅自离职，公司就回复说擅自离职不发工资，一个月半的工资没了，这种情况该怎么办？对了刚入职两个月，没有签劳动合同

5月23号提出离职公司不给，然后6月6号擅自离职，公司就回复说擅自离职不发工资

5月23号提出离职公司不给，然后6月6号擅自离职，公司就回复说擅自离职不发工资，一个月半的工资没了，入职两个月，也没有签劳动合同，这种情况该怎么办？

7月4号被公司提出辞退，正常是8月4号走，然后领导说这一个月请假面试不扣工资

7月4号被公司提出辞退，正常是8月4号走，然后领导说这一个月请假面试不扣工资，今天和公司谈赔偿，公司想让我提前半个月走，赔我一个月，8月4号走赔半个月，我觉得不合理拒绝了，我提出如果赔偿不能达成一致就给我一个辞退通知书我会走仲裁，现在想问一下7到8月这一个月请假面试按法律层面讲该不该扣工资？如果到8月4号还是

我已经向公司提出离职申请，但是期间我有事请假，公司说请假一天要延长一天上班时间，例如我7

我已经向公司提出离职申请，但是期间我有事请假，公司说请假一天要延长一天上班时间，例如我7.20号打离职，8.1号我请假，公司让我21号再走，不然就罚钱合法么？