7月4号被公司提出辞退，正常是8月4号走，然后领导说这一个月请假面试不扣工资 7月4号被公司提出辞退，正常是8月4号走，然后领导说这一个月请假面试不扣工资，今天和公司谈赔偿，公司想让我提前半个月走，赔我一个月，8月4号走赔半个月，我觉得不合理拒绝了，我提出如果赔偿不能达成一致就给我一个辞退通知书我会走仲裁，现在想问一下7到8月这一个月请假面试按法律层面讲该不该扣工资？如果到8月4号还是没谈拢赔偿她又不给我辞退通知书该怎么办？如果我接下来拿到了新offer但和现在公司没有谈拢是不是无法入职下一家？