你好，麻烦问一下，公司在员工没过错情况下要强制裁员，不管多久都给1个月合同工资，不签字也不给工资，我工作四年，公司签订合同金额是3500，但实际工资是20000，五险一金按照3500的基数，中间续签合同是以分公司，公司以工作1年为理由，怎么可以仲裁，可以提供个税证明，银行流水，合同原件，是否能够提起仲裁
我想加盟母婴店，要如何识别是不是骗子公司？自身的合法权益如何保障？
我想加盟母婴店，要如何识别是不是骗子公司？自身的合法权益如何保障？一般加盟开实体店都需要办理些什么手续？
公司上新三版没多久，现在进行裁员，如何保障个人合法权益。我情况如下:14年4月11进的公司
公司上新三版没多久，现在进行裁员，如何保障个人合法权益。我情况如下:14年4月11进的公司，担任PMC部物控职位至今。7/7上午总监找我谈话。1.开始交接工作做月底自己离职。2.公司给安排调岗，但是话里话外的意思是公司都在裁员，别的部门有没有岗位谁也不知道。请问这样情况下我如何应对，如何保障自己的合法权益。
公司薪资发放未按照当初的约定发放，我要如何维护自身合法权益？
您好 我想问一下，2016年11月份我进入一家外贸公司，当初面试的时候说好试用期底薪3500，转正后工资4000，提成为纯利润的3%。合同里面并没有写这些，只是说依照公司的《任职和工薪待遇说明书》为准，现在转正了，公司说薪资制度要改革，底薪变为2500，绩效考核1000，全勤100，提成说还是纯利3%，但实际到手的只有1.8%，而
宿舍几个人东西被偷 总价值一万多 能找到发票的大几千 后发现是其他宿舍同学所为 找到他 开始不认 找到其家属与其交谈已认罪 要求私了 他偷窃应该不止一次 其他宿舍之前丢东西也还怀疑是她 丢了两万的东西和钱 但是报警后无果 我们抓到他这次偷的一万多了 该如何提出私了要求来保障自己的合法权益 例如精神损
公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？
我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了
我是做餐饮的，然后公司管理为自身利益，变相炒裁员。员工如何维护自身权益
我是做餐饮的，然后公司管理为自身利益，变相炒裁员。员工如何维护自身权益。可以告公司吗？劳动合同签了三年，社保没有强制帮买
法人私自变卖公司，将公司转让给了他的朋友是否构成侵权。该如何维护自身合法权益？
律师您好，我18年10月跟另外三人在北京成立了一家小公司，当时的签订 了一份合伙协议表明了每个人的出资额和所占股份等事项，后通过银行并备注的形式向法人名下账户转账（有记录），公司成立后法人虚增注册资本且全部未实缴。开业后在公司任职但由于存在长期拖欠我的工资及不缴纳社保等行为，我遂退出职务，又过一年经营，
