疫情期间，公司申请复工，要求闭环管理。因公司是轮椅行业，不是非必需行业
疫情期间，公司申请复工，要求闭环管理。因公司是轮椅行业，不是非必需行业，疫情环境还很严峻，我选择不进行闭环管理上班。公司就无薪假期。 也没有最低保障薪资。这个合法吗？
疫情期间公司要求2月10号复工，但是因为本人正在感冒，公司人事通知暂时不要去上班
疫情期间公司要求2月10号复工，但是因为本人正在感冒，公司人事通知暂时不要去上班，当时因为没有发热所以也没去医院只在药店买了感冒药吃，然后2月17号感冒好了正式工作，今天财务告知2.10-2.17期间需要医院的证明，不然按照请假处理（扣双倍工资）然后我问了医生医生说过了太久而且疫情期间非常严格不能补开病假证明，请
现在疫情期间，我们公司已经复工一个月了，要求每天上报体温，工作日都会准时提交
现在疫情期间，我们公司已经复工一个月了，要求每天上报体温，工作日都会准时提交，周末因为提交数据晚了就被罚款，请问这合法吗？
疫情期间公司未通知复工，后口头通知原岗位取消，要求我们调岗（
疫情期间公司未通知复工，后口头通知原岗位取消，要求我们调岗（上班时间薪资均有变动）或者自动离职（不给予补偿金）这样我们劳动者应该怎么办？ 我在公司工作已满五年，但社保只缴纳了一年，因为当时不懂法，公司给签署了一个自愿放弃购买社保的协议，给予我们每月100元的未缴纳社保津贴，现在我想要求公司给补缴4年的社
你好，疫情期间公司发了两个月的基本工资，复工后要求疫情期间没有工时这段时间
你好，疫情期间公司发了两个月的基本工资，复工后要求疫情期间没有工时这段时间，需要在后面上班工时里面扣，这样合理吗？
疫情期间，线下培训行业无法复工复课，是否属于不可抗力因素，能否要求提前解除租赁合同(租赁期为一年
疫情期间，线下培训行业无法复工复课，是否属于不可抗力因素，能否要求提前解除租赁合同(租赁期为一年，目前4个月一直疫情原因没有开工)，并全额退还保证金，保证金额达7万元
疫情期间，公司要求员工在家办公，同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休，以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间，从2月1号开始在家里班工，要求员工一天4次钉钉打卡，一直到2月9号，同时2月10号开始在家办工的同时，又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时，发的是正常的2月工资，同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放，或者给我们安排调休。
复工人员，疫情期间公司在3月至4月返岗前要求按照停薪留职处理
复工人员，疫情期间公司在3月至4月返岗前要求按照停薪留职处理，不发工资，请问符合法律要求吗，可以申请劳动仲裁吗
