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疫情期间公司要求2月10号复工，但是因为本人正在感冒，公司人事通知暂时不要去上班
疫情期间公司要求2月10号复工，但是因为本人正在感冒，公司人事通知暂时不要去上班 疫情期间公司要求2月10号复工，但是因为本人正在感冒，公司人事通知暂时不要去上班，当时因为没有发热所以也没去医院只在药店买了感冒药吃，然后2月17号感冒好了正式工作，今天财务告知2.10-2.17期间需要医院的证明，不然按照请假处理（扣双倍工资）然后我问了医生医生说过了太久而且疫情期间非常严格不能补开病假证明，请问公司这种处理方式合理吗？
问题状态：已过期
提问人：随意丶（浙江－台州）
提问时间：2020-03-02 16:24
提问人：随意丶（浙江－台州）
提问时间：2020-03-02 16:24
已有10位律师回答了该问题
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可以按照仲裁来维权
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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这是可以诉讼解决的
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确实需要证明
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双倍工资扣发不合理，劳动监察部门反映
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可以协商
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建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助。
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不合理。
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协商解决。
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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