跟人事口头请假，在法定节假日返乡后因疫情被封，公司以无故旷工为由将我辞退
跟人事口头请假，在法定节假日返乡后因疫情被封，公司以无故旷工为由将我辞退，没有提前通知，而且不交接好工作不发上月工资，4月工作2天，4月20日微信给我发了盖公章的辞退书，是否可以要求赔偿4月社保公积金损失，现在人回不去，只能等解封后回去仲裁吗？我是无固定期限合同。
哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发工资不缴四险一金，是否为违法解除劳动合同？
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职，我不同意，公司停发了工资和四险一金。请问： 1，公司这样做是否对？ 2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底
您好，我想咨询一下劳动纠纷问题，我和公司请了四天假，但现在公司以我当时没有请假无故旷工为由将我辞退。我当时写了假条，领导也批准了，假条已交给公司，现在公司收起假条就说我没有请假。 公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明员工手册不够完善）所以我没办法证明自己请假了。请
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
你好，我的情况是：9月14日公司人事通过口头通知我要无故辞退我
你好，我的情况是：9月14日公司人事通过口头通知我要无故辞退我，我要求赔偿，她告知老板后老板不给赔偿并改口说对我不是辞退是转岗，要么降薪一半要么转岗做销售，打算逼我自动离职的事情了。反正就是不给我开具辞退证明，要走只能我自动离职，我不同意转岗他就取消我的工位，说我如果不来上班就是旷工，他就是正常解雇我
1、旷工，已达连续15天 2、公司口头说，要以旷工为由辞退我
1、旷工，已达连续15天 2、公司口头说，要以旷工为由辞退我，扣发我旷工前已经上了8天班的工资 3、公司口头告知我去办理离职手续 我的问题是，我是想让公司给我办理辞退手续，领取失业保险，那我去公司办理手续的时候应该注意什么？公司不给我办理辞退，给我办理自愿离职，还扣发我工资怎么办？ 麻烦给我解答一下
