劳动纠纷
正常请假后以无故旷工为由被辞退
正常请假后以无故旷工为由被辞退 您好，我想咨询一下劳动纠纷问题，我和公司请了四天假，但现在公司以我当时没有请假无故旷工为由将我辞退。我当时写了假条，领导也批准了，假条已交给公司，现在公司收起假条就说我没有请假。
公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明员工手册不够完善）所以我没办法证明自己请假了。请问公司是否可以这样的理由辞退我？
公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明员工手册不够完善）所以我没办法证明自己请假了。请问公司是否可以这样的理由辞退我？
问题状态：已解决
提问人：xj2895……（北京－海淀区）
提问时间：2013-09-18 13:29
提问人：xj2895……（北京－海淀区）
提问时间：2013-09-18 13:29
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需要证据证明你已经请过假，否则很难认定为公司违法辞退
已有7位律师回答了该问题
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公司是违法辞退
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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
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公司以这样的理由辞退你肯定是不合理的，但你没有证据证明请假的话只能算旷工。当然，如果你是生病的话就另当别论了。
追问：我公司员工手册上写 “ 上述除每周公休假、国家法定假日外的所有假期，请假人均应严格按请假流程办理请假手续。任何情况下，未按规定办理流程请假或请假未予准许的而擅自离岗的，一律视为旷工，按旷工论处。
又写旷工3天以后可以视为自动离职”
那么像这种情况去申请仲裁能得到支持么 -
你好，公司涉嫌违法辞退员工，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求有人单位支付你经济赔偿金。
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公司违法辞退，可以要求赔偿。
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无理由辞退，你可以申请劳动仲裁。或者你可以起诉，
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