其他
过年家里有急事口头请假三天事后上班公司以旷工三天为由被辞怎么
过年家里有急事口头请假三天事后上班公司以旷工三天为由被辞怎么 过年家里有急事口头请假三天事后上班公司以旷工三天为由被辞怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2016-02-22 14:55
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2016-02-22 14:55
已有1位律师回答了该问题
-
公司以旷工三天为由被辞，可以申请劳动仲裁，维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 我26.27.28没上班公司以连续旷工3天为由开除我，但是我在公司口头请假说27号办结婚证算不算连续 1个回复
- 在餐厅上班四个多月没签劳动合同，现在家里有急事书面离职，领导以过年忙缺人为由拒绝员工离职 4个回复
- 本人由2015年7月31日进公司上班，2016年5号因爸妈要过生日请假回家过年但是公司不批 2个回复
- 公司年初四开始上班，规定初四到初八不准请假，请假一律算旷工，年前12月份 0个回复
- 年假休息过后没赶过去上班，请假一天，没批，没去，算旷工，公司有规定说旷工一天算自离 2个回复
- 每天上班12小时，连续一个月了，正好又是过年期间，请向公司请假 0个回复
- 公司过年不让请假回家。应该怎么处理，可以告公司吗？如果国家法定假日不让请假 2个回复
- 公司以工作忙为由拒绝年前请假一天回家过年，这合法吗？ 2个回复
