女职工怀孕后，公司想辞退女职工，变相降低工资

合同是基础4500，绩效工资是5500。就是每个月实收为10000。现在女职工怀孕了，公司开始制定实施绩效考核制度。变相给女职工发基础工资4500.这算不算违法呢？

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提问人：xxzlvan
提问时间：2022-03-22

现在怀孕3个月，两个月的时候告知公司。之前的工作是跑业务现在依旧没有更换工作性质，为了不给公司借口一直在坚持。这个月公司就出台了变相降低我基本工资的规定。我应该如何维权？我的合同5月份终止，如果公司不续约，我怎么办？我不想离开公司

孕期猫猫已过期 2012-03-31 回复(3)

怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?

amber111 已过期 2014-10-20 回复(3)

公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪。请问公司是否违反劳动法

ask20151015e35 已关闭 2015-10-15 回复(0)

ask20170515kjc 已过期 2017-05-15 回复(2)

怀孕之前公司没有考勤，知道怀孕以后有考勤，工资也变相扣没了，没有办法证明自己上班了，该怎么办

淺笑* 已过期 2019-11-18 回复(3)

怀孕后公司把工资无故降低找各种理，怎么才能维权能申请到经济补偿吗

小付已过期 2019-12-20 回复(8)

公司已经辞退员工,但是后来员工要赔偿,公司又说回去降低工资上班

ask20200403mec 已过期 2020-04-03 回复(9)

ぃ铃ぅ已过期 2021-03-13 回复(10)

公司说没钱发工资，也停止了我的工作，这算变相辞退我吗，我怎么办？

海涛已过期 2021-11-04 回复(13)