签了两年的劳务派遣合同,1年后转签3年正式合同，期满不做怎么算经济补偿和工龄
我09年和公司，合同没满我表现好转正，在10年和公司签订了3年公司的正式合同，今年合同期满我不想再签，怎么算经济补偿和工呢？还有现在公司是12小时工作制，算不算违法呀？现在情况是经常没班上，而一上班就是12小时，累得不行，且公司新规定，工作时间不够负工时，拿低保没上够120小时也要负工时，从加班工时补，由于我所在公司有淡季和旺季，上班工时不稳定，旺季就天天上12小时，没有星期天。还不发加班费，要到年底才结算加班工时。请大神帮帮我吧，我怎么办，快崩溃了！
我是1986年12月进单位工作，如果现在合同期满我应该得到怎样补偿。工龄23年啊，是不是按新劳动法我只能拿2个月的补偿，2008年以前的没的补偿呢 因为以前第一次签合同是签了10年，后来就3年的，2年的续签的，到现在做了23年，不知我应该得到多少补偿。
企业经济补偿金的支付法律上规定，员工严重违纪不用支付经济补偿金，但还规定企业拖欠工资要支付经济补偿金，如果员工有严重违纪，企业又拖欠工资，像这种情况企业还需要不需要支付经济补偿金.?
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,2010年7月31日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!
本人2008年7月份入职，合同于2010年7月31日期满，公司发出和我不续约的通知书，现我已怀孕6周，请问这种情况下公司会怎么赔偿我 补充：我咨询过公司，他们告诉我因为我怀孕会有两种情况，一种是续约，一种是赔偿，但是公司说按哪种情况处理是由公司说了算，我想请问一下我可不可以选择，如果我
你好，我是99年与一家公司签的合同，到今年八月底合同期满不再续签，已经办了辞职手续，请问是否可以要求经济补偿，还要哪些证据，谢谢律师。
本人在单位工作13年，2008年底合同期满，在提前一个月给单位打了不在续签合同报告，在2008年12月底不再上班，单位也下了文件解除合同的通知，请问能否获得经济补偿？
我于某公司连续工作10年,现公司以合同到期为由不再续签,应如何经济补偿? 满十年工龄,应签无固定期限合同,公司单方面违约不续签合同,是否应双倍经济补偿?要求赔偿20个月的平均工资之外,还有其他补偿吗?
我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，一直在XX集团XX铁路分公司工作，但我们和人家正式合同工的差别太大了，正式合同工工资是我们的3倍，并且我们没任何福利待遇，任何社会保险，每月连休息日也没，这太不公平了.我想问律师 这种待遇公平吗？合法吗？
我和公司签定了三年合同，2010年12月底到期，但因我2010年3月生病就没有上班了。现在公司通知我12月合同到期就不再续签了，要我回公司办理终止劳动合同手续。请问我能领到失业金和经济补偿金吗？
