企业提前30天通知我解除劳动合同并额外支付一个月平均工资是否

企业提前30天通知我解除劳动合同并额外支付一个月平均工资是否合法？没有写任何理由？请各位律师指导指教！

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：日出东方
提问时间：2022-03-04

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。

2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资？相应的法律依据是什么？

cathy726 已过期 2009-08-18 回复(5)

企业解除劳动合同支付经济补偿的月平均工资是否是扣税扣三险一金后的平均工资？

企业解除劳动合同支付给员工的经济补偿的计算中的，月平均工资，是否是扣税扣三险一金后的平均工资？如果是扣税扣三险一金后的平均工资，那经济补偿是否要扣所得税？我月平均工资大约为8800元，合计经济补偿金为50000元。

WL5281 已过期 2013-08-17 回复(7)

公司强制单方面无理由解除劳动合同，未提前一个月通知，月薪高于上海平均工资3倍，该怎么赔偿

公司强制单方面无理由解除劳动合同，未提前一个月通知，月薪高于上海平均工资3倍，该怎么赔偿，年前解除，员工未同意，13薪水在合同中有，管理奖金未明确，但是有写和企业效益挂钩，如果申请仲裁，最终可以赔多少，月薪21500，谢谢！

lsctzc 已过期 2014-12-17 回复(10)

公司提前一个月通知我不续约合同，是否可以得到一年1个月工资的补偿

公司提前一个月通知我不续约合同，是否可以得到一年1个月工资的补偿，我之前签的合同是2年

18868042576 已过期 2017-10-16 回复(2)

当天公司下解聘书，没有提前一个月通知，如果仲裁企业违法解除合同要求支付赔偿金

当天公司下解聘书，没有提前一个月通知，如果仲裁企业违法解除合同要求支付赔偿金，是否还可以要求补偿提前通知的一个月工资？

岁月静好已关闭 2017-11-17 回复(0)

合同马上到期但公司并没有提前通知我，是否可以要求额外补偿一个

合同马上到期但公司并没有提前通知我，是否可以要求额外补偿一个月工资

ask20180316pck 已关闭 2018-03-16 回复(0)

8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同

8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同，还需要支付经济补偿金吗？公司说提前通知你了，并且你不能胜任工作，没有补偿金。

ask202003269ao 已过期 2020-04-13 回复(12)

按《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同，需提前一个月通知吗？

我单位因办公地点被法院拍卖，调一员工到另一办公地点办公，调函下发后该员工一直不来报到上班，且没有请假和情况说明，在没有办理任何离职手续的情况下擅自离职，用人单位以其旷工解除其劳动关系。该员工以用人单位没有提前一个月通知，索要经济补偿。请问：按照《劳动合同法》第三十九条第二款解除其劳动合同，还需提前一

ynjbhyy 已过期 2020-06-01 回复(8)

劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。是不是只要提前三十日通知劳动者就不用支付经济补偿？立即辞退就要支付赔偿金？因为规定是或者，所以择一就可以？

草莓味奥利奥已过期 2020-06-11 回复(4)