吴丁亚律师 VIP2014-12-17 12:28

可以要求双倍赔偿金

可以委托律师代为申请劳动仲裁，详细可以电话咨询

非法解除劳动关系可以要求支付赔偿金。劳动者月工资高于上海市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。建议聘请律师详细计算为妙。

1、如果你认为是无理由解除，那么应该支付你赔偿金，是经济补偿金的2倍。经济补偿金最高月标准月1.5万。
2、13薪有证据可以主张。
具体的可联系律师。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。高于上海平均工资3倍，按上海平均工资3倍计算。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

若是公司没有任何合法理由解除，可以要求支付赔偿金，按照三倍封顶计算；13薪若有明确约定，可以要求发放，对于管理奖，可以要求按照制度规定发放。建议委托专业律师提供法律服务。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。高于上海平均工资3倍，按上海平均工资3倍计算

你好，可以要求公司支付双倍经济补偿金。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业服务。

1、公司无理由解除系违法解除。
2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，哪一种对你更有利，还要看你的工作年限、岗位、你自己的想法等综合判断。
3、合同有约定13薪的，可以要求按比例折算。
4、管理奖励，要有证据证明存在，而且可以量化的标准，不能笼统地讲与企业效益挂钩。

   具体的或者还有不清楚地，可以电话咨询或预约面谈。

违法解除的话，可以主张两倍赔偿。赔偿多少取决于你的入职年限及工资标准，但是月工资要封顶计算。
奖金或13薪，按规定或约定主张。
委托专业律师处理，详情，预约面谈。