公司以管理不善，导致订单交期延误，以公司造成重大损失为由解除劳动合同合法吗
我从2010年9月开始在公司担任生产主管一职，最先签了一年的劳动合同，于2011年9月又续签了3年的劳动合同，但是今年4月25号公司以管理不善，导致订单交期延误，给公司带来重大损失为由与我解除劳动合同，也没有具体说明是哪一笔订单，以及到底给公司带来的是什么样的重大损失，我想问一下，这样合法吗，我现在想申请劳动仲裁让公司给予补偿金可以吗，胜算大不大呢？谢谢!
具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同； 但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会
我是2008年4月22日与公司签定劳动合同，至2010年12月31日到期，我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色，调整部门从采购一部调至采购二部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨
没签劳动合同，工作时，老板承诺100元一天（8小时，加班另计）包食宿，也照此发了3个多月工资，春节过后到今天没发工资（实际工作了70天），现在公司以没订单为由要我离厂，前几天一位领导算了5500元工资，昨天另一位领导说只有3700元，理由是要扣除食宿费等，刚工作时做报废一个产品，当时我用边角料作了一个补上了，当时
本人是有试用期不满和 不合格 公司提出辞职 我辞职已经有22天了当我去别的企业面试发现劳动合同未解除 请问公司要赔偿那些损失。。。
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
未签订劳动合同,公司已造成公司经济损失中断劳动关系,我要承担经济赔偿嘛
2009年11月8号我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月2000元,第二个月开始2500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,至2010年5月26日公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按<员工手册>规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.
您好，请问我的小孩现在五个月，我刚来上班，公司要给我调岗位且降工资，我不同意，但公司执意要这样做，我该怎么办？还有我在公司的合同9月8日到期，那么到2011年1月30日，也就是孩子满一周岁，哺乳期满，公司和我解除或终止劳动合同是否合法.我的工作地点在北京西城区。谢谢！
各位律师： 你们好！我是2006年进入公司的，与之签了5年的合同，但现在公司以我违纪为由要解除劳动合同（但是我本人并没有发生违纪事件），那么公司应该赔偿我吗？那么赔偿，公司应该怎样赔偿？急急急急急！！！
公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？
严重失职，造成公司重大损失被其他人挽回的，能解除劳动合同吗？
员工监磅时严重失职，使过磅重量少4.5吨，价值1.1万元，被领导及时发现，重新过磅，挽回了损失。请问这种情况能以员工严重失职，造成公司重大损失而解除该员工的劳动合同吗？（公司有规定员工严重失职，造成公司经济损失5000元以上的为重大损失。）
