我们单位是工作一天休息一天，每天工作11个小时。但是法律规定每天不得超八小时。超过八小时算加班。哪我们这个怎么算呢
先谢谢给你们了，我是在2011年12月13号在一家日本料理店做每天九个小时的计时工，但是在2012年2月29号被老板无故辞退，用工单位没有和我签劳工合同，请问我能拿到补偿吗？能拿多少？迫切希望得到你们的帮助谢谢
每天工作10小时晚上早走2分钟用人单位算早退求解答 我们是记件效益现在单位效益不好没有多少活还天天叫我们种树挖坑的干一些和工作没有关的劳动
每天工作8小时，每周工作六天。单位应该如何规避加班费的法律风险？
每天工作8小时，每周工作六天。是否应该支付加班费？单位应该如何规避加班费的法律风险？
我是一名厨师学徒，每天有12个多小时的工作时间。并且没签合同之类的，而且节假日也要上班，甚至春节也不放假！工资只有600元人民币。这样的饭店违法吗？
大专生就业实习，用人单位强迫每天加班12小时等，我们怎样维权
大专生就业实习，已签署三方协议。用人单位强迫每天加班超过12小时，有时候上16小时，而且六日也不歇班，要求适应倒班，这种长时间的工作，身体非常吃不消，而且不让请假，要不然就算旷工。对于我们刚步入社会的大专生而言我们该怎么维权。现在也不发工资。
每天连续工作12小时，吃饭也不能停工，每月也不放假，又不和员工签订劳动合同，这样违反劳动法吗？
我们这里是生产塑料管的，工人每天上12个小时，白班是早上8点到晚上8点，晚班是晚上8点到第二天早上8点，吃午饭和晚饭都不能休息，边吃饭边上班，一月里没什么假，又没什么加班费，请问这样的工作时间违反劳动法吗？我们该怎么办？谁能为我们解决，我们希望吃饭的时候能休息半个小时或者一个小时，能够好好的吃顿饭。这样对
用人单位每天上班时间是8：00--21：30 午饭和晚饭时，吃完就开始工作，休息时间只有周六晚上不加班，时间为8：00--17：00，我和单位签订了劳动合同，我现在想辞职，可以么？要用什么理由和单位解除合同？谢谢.....
我是今年应届毕业生，和用人单位签了三方协议，但是不想去用人单位工作了，现在用人单位打电话让我在4月底之前进行网签。我想问一下，网签后有什么约束吗？可以不网签吗？如果要和用人单位违约的话违约金要多少？用人单位会不会不同意违约吗？谢谢。
您好，我于2009年12月末入职机关单位，属于合同制员工，但是自从入职后，我们一直没有签订劳动合同，只有一份和人才交流中心签订的聘用协议。并且没有为我们缴纳“三险一金”。我们一共40个人，第一批2007年入职，第二批2009年入职，第三批2010年入职，我们是否可以申请劳动仲裁？如果现在单位同意给不签劳动合同，申请劳动
对方以我没有汇报每天的工作和周末没有满八小时在班工作为由拒绝支付薪酬。
我与一公司签订了校园代理协议，负责帮他们在校园招聘人员。与我签订协议的人又被告知已经辞职，当我合同到期要去领薪酬时，对方负责人说我每天没有汇报工作和合同上要求的周末没有和他们对接满八个小时帮他们发传单为由拒绝支付。 （合同上有说每周末去他们公司全天上班） 但是我确实是有在每天抽出要求的两个小时工作，合
