与公司签订的劳动合同为8号发放工资，但是公司在上个月口头通知10号发放，且没有变更原先的劳动合同
您好，我去年4月份进入某公司，当时与公司签订的劳动合同上明确有每月8号发放工资，但是今年9月份8号没有发放工资，且没有事先通知，一直到9号晚上让小团体群内的领导口头通知我们以后每月10号发放工资，也没有在整个公司群内大范围通知且无变更劳动合同，请问能否以此仲裁!
本人现在在一家水泥制造企业工作，至今已工作17个月，但公司从未与本人签订劳动合同。今日（9月18日）公司口头通知我如果有意签订劳动合同就写申请，但本人已打算于10月9日向公司写辞职申请，于11月9日正式离职（根据劳动合同法辞职需提前30日）后向劳动部门申请仲裁维护自己的权益。问题如下： 1、根据劳动合同法实施
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？
个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险，用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不
本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益
在公司实习，没有签订劳动合同，但有实习证明，现在辞职了，但是公司上个月拖欠工资到现在还没给
在公司实习，没有签订劳动合同，但有实习证明，现在辞职了，但是公司上个月拖欠工资到现在还没给，我应该怎么做
公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放
公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放！条款2，合同期内辞职，开除都不能发放当月工资及奖金！这种合同合法吗？签了有法律性吗？
没有和公司签订劳动合同，当初口头协议工资是6000，发放了两个月后
没有和公司签订劳动合同，当初口头协议工资是6000，发放了两个月后，第三个月无故降薪为5000元，当时忍了，5000元发放了4个月，后来无理由辞退。请问没有签订劳动合同，无故降薪的四个月薪水是否可以仲裁追回?我有银行卡流水记录。
2017年十一月底入职签订正式劳动合同，但是公司以合同没有多余为由没有给我一份
2017年十一月底入职签订正式劳动合同，但是公司以合同没有多余为由没有给我一份，但是我拍了空白合同照片，然后入职一周后发现自己怀孕了，公司没有交五险，说是每年的三月和九月才能提交资料，然后让我休息并不发工资，我要求回来工作百般推脱说是让我等到生完孩子后再上班，这期间也没有工资，并且说我要是个人要求上班也
企业与我签订了两份非全日制劳动合同，但是发放工资的公司账号只有一个
企业与我签订了两份非全日制劳动合同，但是发放工资的公司账号只有一个，且发放工资的周期按30天计算的月薪制，每天工作小时为10 个小时，不给我办理任何保险，规定了三个月的试用期，请问公司有无违法行为，具体哪些地方违法了
因公司没有业务，拖欠管理员工资半年之久。期间有签订劳动合同，但是劳动合同寄回公司盖章
因公司没有业务，拖欠管理员工资半年之久。期间有签订劳动合同，但是劳动合同寄回公司盖章，现在员工手里没有劳动合同。现在也无法联系公司领导，网上也无法查找公司电话，请问怎样维权
我在公司干了14个月，工资按月发放，有时候拖一两个月，但是公司没有和我签任何协议和合同
我在公司干了14个月，工资按月发放，有时候拖一两个月，但是公司没有和我签任何协议和合同，公司属于违法行为吗？
