劳动纠纷
与公司签订的劳动合同为8号发放工资，但是公司在上个月口头通知10号发放，且没有变更原先的劳动合同
与公司签订的劳动合同为8号发放工资，但是公司在上个月口头通知10号发放，且没有变更原先的劳动合同 您好，我去年4月份进入某公司，当时与公司签订的劳动合同上明确有每月8号发放工资，但是今年9月份8号没有发放工资，且没有事先通知，一直到9号晚上让小团体群内的领导口头通知我们以后每月10号发放工资，也没有在整个公司群内大范围通知且无变更劳动合同，请问能否以此仲裁!
问题状态：已过期
提问人：你的温柔我的……（浙江－杭州）
提问时间：2021-10-08 18:10
提问人：你的温柔我的……（浙江－杭州）
提问时间：2021-10-08 18:10
已有9位律师回答了该问题
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你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
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可仲裁
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可以到劳动监察投诉
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可以直接按照合同的约定来履行的
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可以主张。
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仲裁没意义
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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答：可以。
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