没有和公司签订劳动合同，当初口头协议工资是6000，发放了两个月后

合同纠纷

没有和公司签订劳动合同，当初口头协议工资是6000，发放了两个月后没有和公司签订劳动合同，当初口头协议工资是6000，发放了两个月后，第三个月无故降薪为5000元，当时忍了，5000元发放了4个月，后来无理由辞退。请问没有签订劳动合同，无故降薪的四个月薪水是否可以仲裁追回?我有银行卡流水记录。

问题状态：已过期
提问人：韶华（上海－浦东新区）
提问时间：2019-02-16 09:56

已有7位律师回答了该问题

徐荣康律师 VIP2019-02-16 14:11

可以劳动仲裁的

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李萃律师2019-02-16 10:21

请问之前发放的工资标准是多少？

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代雨庭律师2019-02-16 10:26

可以申请劳动仲裁维权，要求双倍工资差额，可来电法律咨询。

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李军律师2019-02-16 10:52

1、未签劳动合同，有权要求支付双倍公司差额；
2、克扣的工资，可以要求返还。
3、可委托专业律师处理。

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王珂律师2019-02-16 11:16

可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额及克扣的工资

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张向锋律师2019-02-16 12:29

你可以申请劳动仲裁维权。

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颜培卿律师2019-02-16 17:59

可以申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资，违法解除的赔偿金，但降薪超过1个月你没有提出过异议的话这块主张不了

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